去年，第一批 00 后毕业生走上工作岗位，他们有着“毕业后月薪过万”“ 10 年内年入百万”的自信 [1]。
到今年，这届毕业生不再夸下月薪多少的海口，变得更务实了许多。
社交媒体上“年包几十万，什么水平？”的帖子也减少了，取而代之的是一些谈薪攻略，彼此在交流如何提高薪资又不至于因此错失 Offer。
毕业季来临，相比起前辈，今年的应届生衔接校园与职场之路更为坎坷，他们不得不调整自己的求职预期。
这个毕业季，毕业生们还在找工作
和“狼来了”有着差不多效果的笑话大概有两个，一个是班主任口中的“你们是我带过最差的一届学生”，而另一个是每年春夏流传出的“最难毕业季”。
年年毕业人数都是新高，所以每一年都不容易。但在 2022 年，高校应届毕业生人数很可能第一次突破千万大关。
根据教育部的预测，2022 届毕业生数量将达到 1076 万人 [2]， 算下来同比增幅将高达 19%。要知道，十年前高校应届毕业生的数量只有 673 万，人数只有今年的六成。
大学生如雨后春笋冒出，不再是“天之骄子”，考研考博的人也越来越多，不少人吐槽如今连学历都通货膨胀了。
2020 年硕士扩招了 18.9 万人，扩招比例极罕见地达到了 23.5% [3]，这使得两年后的这个求职季竞争变得更激烈。
像“春江水暖鸭先知”，人多，在努力找工作的毕业生是最充分感受到的。
以往可能看不上的岗位，今年却突然变成“香饽饽”，一些 985 学生甚至名校海归都要争抢工资不算漂亮的工作：
当我去面试一份月薪 3500 单休的工作时一个下午来了 8 个人面试。
上周群面了一次我才知道，一个我都瞧不上的岗位，也有一大群本硕双一流还有丰富工作经验的人来和我抢。
那些十二分努力的选手在各大企业、事业单位和公务员考试之间奔走，还可能发现每次四面八方都坐着同一批人，甚至体检、签约时还能尴尬地碰面。
今年春招季，毕业生为了谋求合适的工作已经拼尽全力。
然而，根据智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅 46.7% 已收获 Offer，低于 2021 年的 62.8% [4]。
另外，15.4% 有求职计划的毕业生已签约，也要低于 2021 年的 18.3% [4]。
分情况来看，选择到单位就业的毕业生比例下降了 6.5%，而选择自由职业或者慢就业的毕业生分别从去年的 15.8% 与 12.8% 上涨至今年的 18.6% 和 15.9%。
今年毕业生的就业形式如何？
什么专业的毕业生签约率更高？
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