周阳

日前，咸宁新增两名荆楚工匠，累计培育20名荆楚工匠；新增一个湖北省职工（劳模、工匠）创新工作室，共有17个省级创新工作室；两人获评省级“优秀带徒名师”……新涌现的这批省级先进，是咸宁产业工人“有为有位”的具体表现，与咸宁扎实推进产业工人队伍建设改革工作密不可分。

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。 近年来，咸宁持续聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，稳步推进新时期产业工人队伍建设改革工作。

如2023年，咸宁发展产业工人党员670名；举办省“工友杯”职工双创大赛咸宁赛区选拔赛等各类赛事；开展各类补贴性职业技能培训2.8万人次；指导企业申报职业技能等级认定工作；助力1000多名一线职工、农民工实现学历与能力双提升；为428名困难职工子女圆大学梦……

但产业工人队伍建设改革是一项长期性的工作，而不是阶段性工作。培养和造就一支知识型、技能型、创新型的宏大产业工人队伍，不可能一蹴而就，必须持之以恒，久久为功。让产业工人“有为”更“有位”，还需持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。

要在政治上保证，彰显产业工人主人翁地位，如强化宣传产业工人地位作用和重要贡献等；在制度上落实，发挥产业工人骨干作用，如健全向一线产业工人倾斜的分配制度等；在素质上提高，促进产业工人全面发展，如引导企业参与职业院校教学改革、联办品牌特色专业，构建技术工人终身培训体系等；在权益上维护，增强产业工人归属感，如健全劳动关系风险监测、分析、预防、处置长效机制等。

产业工人队伍建设改革是全局性的工作，而不是专项工作。我们欣喜地看到，咸宁形成了党委领导、政府支持、工会牵头、部门协同、企业参与的良好态势。协力推动产业工人队伍建设改革纵深发展，还需进一步落实主体责任、健全保障机制、抓好常态督查指导。

期待咸宁以上率下汇聚组织合力、同题共答持续释放活力、协同并进彰显改革动力，让产业工人安心工作、舒心工作、创造性工作，让产业工人由“工”变“匠”、全面发展，让产业工人“有为”更“有位”，为咸宁加快打造武汉都市圈自然公园城市贡献更大的智慧和力量。

责编：聂莹颖