一、招聘原则

(一)坚持公开公平，竞争择优。

(二)坚持考试考察，择优聘用。

(三)坚持统一规范，分级负责。

二、招聘岗位计划

2022年度淮北市中小学新任教师公开招聘岗位计划共499名，其中淮北市直124名，濉溪县300名，相山区58名，杜集区17名(见附件1、2、3、4)。招聘岗位计划等信息在淮北市教育局网站(http://hbjy.huaibei.gov.cn)、淮北市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huaibei.gov.cn)、县(区)人民政府网站上发布。本次招聘有关政策、报名资格审查相关事宜请咨询各招聘单位(咨询电话及信息发布网址详见附件5)。

从市直中小学新任教师招聘计划中安排2名招聘计划，用于单列计划定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“服务基层项目”安徽籍人员。

符合岗位招聘条件的退役大学生士兵也可报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员(或在外省入伍的安徽籍人员);入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历(学位)，或者入伍前为全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历(学位)的人员。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

3.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2022年7月底前取得教师资格证书人员(具备小学全科教师资格证考生可报名小学岗位，其中报考小学语文需具备二级甲等普通话证书);

部分考生享受“先上岗、再考证”政策，具体如下：对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相关教师资格的，应当依法解除聘用合同;

4.身心健康，能适应岗位要求;

5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)公告中其中涉及“年龄条件”的，如“35周岁以下”为“1986年6月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。