一、发电厂

1.B站毕业季正式启动。

• b端、漫画、直播、主站、Goods相继开始约谈

• 本次的统一套餐是N+2，argue空间不大

• 年假2倍折现，调休1倍折现
  

• 毕业生12月离职，当月给缴社保
  

二、字节

2.抖音这两天有人中奖了，绩效m也得了N+1。目前看属于局部有指标，与绩效无关，然后leader来选择谁中奖。

3.期权换的钱发下来了，有人缴税1w，有人缴5w，有人缴20w，最高的有人号称缴税了100w。一时之间，很多人也不知道自己是赚了还是亏了，这真是个幸福的烦恼。不知直接拿年终奖的话，会不会更划算些？

4.幸福里，分城市还在开奖中，就看12月能不能完成效率优化的目标了。另外一线人员吐槽“xfl成为了最没字节范的业务”。

“业务侧从上到下没人关心效果，没人关心客户反馈。只会翻来覆去的盘点业绩，完成与否。想的永远是话术忽悠客户，pua一线bd 不解决客户问题。出了问题永远是bd背锅。这个项目成了字节最没字节范的业务！”

5.有位字节前HR跟公司仲裁，并且成功了，荣获2N。搜“字节勇士”，快速了解前人事迹。

三、虾皮

6.虾皮新加坡，有同事在休病假的时候绩效被给了C，直接合同终止了，说剩下的病假在notice period休就好了，连N+1都没有。资本主义打工弊端开始凸显。

7.很多虾皮领导喜欢坐在角落，如果你以为他们是在玩手机、摸鱼、睡大觉的话，就大错特错了。其实他们只是需要一个安静的环境，来思考业务而已，请不要低估一颗掌舵者的心！（复制并转发，M打赏5元，记得删括号）

8.据可靠消息，年前的毕业已经完全结束了，各位可以放心工作了。——什么，如果实际没结束怎么办？那就是消息不可靠咯。

四、快手

9.商业化客开的规则又更新了，说来奇怪，这玩意本来应该是赋能一线的，但是不少一线都反馈看不懂、感觉更乱，效率反而降低了。这可真是小猫洗脸——草率了。

10.有人质疑为什么把世界杯的直播权让给了总部，而不是像奥运会一样选择拿下，毕竟世界杯的影响力很大。结论原来是成本太高了，ROI不值当。不过也是，本次抖音世界杯直播，无论是播放的延迟、清晰度，还是三端快速切换、直播间玩法，都比奥运会做的有可取之处，不妨补完作业再抢下一个奥运会。

五、福报

11.河马，某小组内部官宣“以后9点前到岗，无特殊情况8点后才可以离开公司”，不愧是最喜欢抓考勤的业务。

12.蚂蚁今年考核或将变成2月底。

13.蚂蚁有位老板向下面表态：今年谁把陪伴假全部用完，3.5就是封顶.....原来孤儿野种也是有天然优势的，比如在拿375方面。

六、微博

14.微博毕业季，客户端成为了重灾区。而客户端中，IOS成为了重灾区。十几人的IOS组，剩下了3个。所以让我们重新再念一遍：客户端，狗都不如（流泪）。

七、鹅厂

15.有22届大咖项目的应届生领了礼包，然后找工作成了难题，毕竟博士大咖的总包太高，多数公司都接不住。电影里也有这种桥段，我要比所有人都爱你，然后消失，让你再也体会不到这种爱。

八、更多

16.开水团有些组已经通知，这次复工后考勤从十点提前到九点半，复工后立刻生效。这样也好，现在10点考勤都是垫底的，跟他们在一起实在是太不安全了。请各位时刻保证领导的安全感~

17.小红书跨部门沟通太tm难了，问点啥都是已读不回，过了两天回你一句，再问又不回了，简直能把人憋死。

18.百度又发N+1了（目前看人数不多），年终奖没有，年假不能折现只能休。

19.携程礼包二选一，立即离职给N+1，12月底离职给N。三年了，这家旅游公司从某种意义上讲，还活着已是不容易了。

......

前两天我们说了多多的财报表现，认为它势头很好，迟早会反超同行第一。

看见了高人的观点后，我充分意识到了上次发言的局限性：

首先，短期的增长只是数字，多多完全没有技术沉淀。而技术沉淀的重要性，即便我不说，大家也应该懂得都懂。

而且，数据就算增长了又怎么样，一家企业要做超预期的事情，超预期一定是务虚的。别问我具体做什么，反正我也不知道，但这个数字一点也不超预期。

但是，反观友商：

“无论是完整的产品矩阵，和最完善的产品共鸣，赋能商业深挖需求洞察商机便能更好的扎根实体经济，直播电商给予了商机最大的确定性，货架电商赋能商家更多的营销多样化，基本盘上清晰的第二曲线......从售前营销OS到售后精细化运营转化到复购与服务赋能，最终反馈和倒逼商家提升服务和商家迭代能力，大数据精细化拿捏商家和消费者.....”

......

看到这里，你应该明白了吧。

虽然你可能看不懂，但你要清楚，多多和友商的差距依然巨大，简直是云泥之别。

希望多多注重技术沉淀，要寻找“超预期”的感觉，不要掉入短期数据陷阱里。

学无止境，太深奥了！