根据Choice金融终端统计，截至3月15日，今年A股上市公司中已经发生了95起董事长变更，平均每天发生1.3起。国资背景企业的常规人事调动占比接近70%，共发生65起。

在过去的70多天里，A股的董事长阵营迎来了两位通过股权收购晋级的“95后”，王明辉和周子学也挥别了耕耘多年的云南白药、长电科技。最具话题度的董事长变更发生在港股市场，碧桂园创始人杨国强宣布退休，杨惠妍正式接棒中国最大民营房企。

“创二代”如何接班，是商业世界永恒不变的热点话题。2023年新年伊始，杨惠妍、邱坚强、郑驹等“创二代”在磨砺多年后终于接棒，即将开始书写自己的答卷。

3月1日，杨惠妍接班杨国强出任董事会主席，碧桂园正式进入“创二代”时代，当日大涨8%。

杨国强选择二女儿杨惠妍接班并不让人意外。早在2007年，杨国强就将个人名下股份全部转让给了杨惠妍，时年仅26岁的杨惠妍自此不得不顶着“中国首富”的头衔，被镁光灯持续聚焦。杨惠妍在2018年更进一步，作为联席主席与父亲并肩而立，这一年已经是杨惠妍入职碧桂园的第13年。

在地产行业的下行周期，独扛大旗的杨惠妍面临诸多考验。碧桂园日前披露的业绩预告显示，2022年，公司预计实现核心净利润10亿元至30亿元，股东应占亏损约为55亿元~75亿元。同时，碧桂园在机器人、科技建造、农业现代化等新业务的探索也方兴未艾。

视线转到浙江温州，邱坚强也在今年正式接班72岁的父亲邱光和，出任森马服饰董事长。这家1996年诞生于温州六虹桥路的服装企业，如今已经是市值、年销售额均超过100亿元，拥有8285家门店以及森马、巴拉巴拉两大品牌线的本土服装龙头。

邱坚强不仅是父亲的接班人，他更是父亲的创业伙伴。在创业伊始，刚刚退役的邱坚强就是父亲的合伙人之一，在2008年，邱坚强作为公司总经理兼森马事业部总经理独当一面。最近三年，虽然邱光和仍担任董事长，但邱坚强已在专门为他设立的执行董事长职位上负责公司运作。

邱坚强同样面临着挑战，下滑的销售金额和上涨的原料价格，同时挤压着森马服饰的盈利能力，公司预计2022年净利润将下滑53%至59.6%。

在浙江宁波，锂电行业的头部企业杉杉股份也不得不启动“创二代”接班的进程。公司实控人、董事长郑永刚今年2月不幸突发心脏疾病逝世，享年65岁。目前，杉杉股份尚未完成董事会改选，郑永刚32岁的儿子郑驹已获提名为董事候选人，等待股东大会批准。

透镜咨询创始人况玉清接受证券时报记者采访时表示，杨惠妍与邱坚强在公司多年的历练有助于他们补齐业务上的短板，但从历史经验来看，“创二代”接班最大的挑战其实是心态。如何面对从产业逻辑到金融逻辑的变化、如何面对大周期的变动等等，这是“创二代”在真正走上最高决策岗位前难以体验的，从过往案例来看，恰恰是这一块最容易出事。

幸运的是，杨惠妍、邱坚强都还拥有可靠的“肱股之臣”，为接班之路保驾护航。在碧桂园，以莫斌为代表的职业经理人深度参与公司的营运、营销等重要环节，杨国强也作为特别顾问继续参与公司经营。在森马服饰，现任总裁徐波是创业老臣，在业务上，徐波打造了巴拉巴拉品牌线。

碧桂园方面向证券时报记者表示，本次接任体现杨国强对杨惠妍的充分信任与认可，公司会在董事会及管理层的带领下实现更好的发展。

可惜世事并不总如预期。在浙江海宁，老牌集成灶企业浙江美大或许已经放缓了“创二代”接班的脚步；在浙江台州，中马传动则经历了白发人送黑发人的锥心之痛。

3月6日，浙江美大宣布完成了新一届高管换届。创始人夏志生之女夏兰，在履职三年后卸任董事长，公司老将王培飞接任；现年82岁的夏志生也终于卸任总经理，以名誉董事长的身份，“为公司未来战略发展、研发创新、企业文化传承与发展等方面继续给予指导和帮助”。

王培飞应是浙江美大创立22年以来，第一位不姓“夏”的一把手，这也是浙江美大管理层首次没有一名“夏家人”的时刻。近十年，夏志生的一对子女都曾短期出任公司董事长、总经理等核心职务，夏志生本人则经历隐退与复出。

早在2017年，时年77岁的夏志生就曾因身体原因退休，将董事长职位交给儿子夏鼎，此时夏鼎已在总经理岗位磨砺四年，市场都以为浙江美大的权力交接已经完成。可惜，夏鼎的董事长任期仅维持了2年6个月，2019年底，夏兰接任兄长的董事长及总经理职务。夏志生也同时复出，先是担任副董事长，后又接起被夏兰放弃的总经理职位，直至今年。

严峻现实或许动摇了浙江美大对“创二代”接班的决心。在2021年，浙江美大营收规模被火星人反超，失去了长年把持的“集成灶第一品牌”的宝座。

另一例“创二代”接班可结局未遂人愿的案例让人感伤。2月14日，在浙江省台州市，年仅55岁的中马传动实控人之一吴江撒手人寰。在去世前4日，吴江刚刚卸任董事长，同日携手离开董事会的是吴江的父亲——现年81岁的中马集团创始人吴良行。

回顾吴江的接班之路，其实并不轻松。虽然高中毕业就进入父亲的工厂，但他自述早年并不被父亲看好和信任，“他希望我成为哪方面都会一些的人，这很难”。因为认定吴江“不够定性”，吴良行一度选择了女婿重点培养，直到吴江接近40岁，“被培养起来了”，才终于接班。

自2017年上市以来，吴江一直担任中马传动董事长。在他的统领下，中马传动业绩平稳，净利润水平维持在5000万元~8000万元之间，营收规模则逐年小幅递增。吴江的女儿年纪尚轻，接任中马传动董事长职务的是在公司任职多年的高管梁小瑞。

当然，并非所有的董事长更迭都与企业家二代接班有关。泉为科技、赫美集团就因控制权变更迎来了年轻的“95后”董事长。云南白药、长电科技则分别送别了前任董事长王明辉、周子学，在收下老东家的感谢与祝福之后，两人未来的去向尚不明晰。

泉为科技今年2月履新的董事长褚一凡已是热点人物，“1995年出生”、“财经女记者”的标签惹人注目。通过股权受让及表决权委托，褚一凡作价1.96亿元拿下泉为科技控制权之后曾引发监管层多轮问询，并被曝光与雅博科技原实控人陆永及其配偶褚衍玲的关联关系。

相对而言，赫美集团今年1月履新的“95后”女董事长郑梓微关注度稍低。1月4日，赫美集团董事会宣布，选举1995年出生的郑梓微为董事长；同日，郑梓微1997年出生的弟弟郑梓豪，获确认为实控人。

郑梓豪在2022年以资产重整的方式入主赫美集团，赫美集团未深入披露郑氏姐弟的资本背景，仅介绍两人均为山西孝义人士，郑梓豪曾短暂任职红杉资本、深创投。郑梓豪下辖的两家公司中，时代榕光为合伙企业，注册在孝义市的孝义富源经营范围则包括精煤经销等。

相比“95”后，A股市场还新吸纳了一名 “50后”董事长。同样发生控制权变更的新亚制程2月宣布，出生于1953年的王伟华将出任董事长。

况玉清向记者介绍，董事长确实应该只负责企业的大战略、大方向，对于这个职位而言，年龄是应该考虑的重要因素，但不是决定性的。年轻人可能有新想法，对新技术、新模式感知力更强；老一辈可能经验更丰富、决策更沉稳，“归根到底，要看和企业的适配度”。

2023年，也有明星职业经理人离开了上市公司董事长岗位。

3月6日，王明辉在履职董事长19年后，因个人原因离开云南白药，他一手推出的创可贴、牙膏等创新产品，让云南白药产生了质的飞跃。王明辉离任一周后，首席销售官、高级副总裁王锦也宣布辞职。

同在3月，集成电路封测龙头长电科技完成董事会改组，送别了任职近4年的董事长周子学。与2021年周子学离任中芯国际时的满城风雨不同，周子学这次离开显得风平浪静。长电科技也在公告中表示，公司及董事会对其任职期间的重要贡献表示衷心感谢。