积累科研成果的“捷径”对比普通教职岗，博士后拥有行业内领先的科研发展平台，提供的实验条件及科研环境一般更加先进单纯，有利于高质量论文的产出；拥有既专业又强大的科研团队，在专业领域的研究上不会“孤木难行”；往往有业内大佬携带，在科研的路上还能积累更多行业大牛的顶级人脉资源；达到更高的科研造诣，收获更多的科研硕果，为以后的工作发展给简历增添光辉的几笔，也是进入实力院校任职的自我筹码。

未来高校教职岗的“人才蓄水池”不同于其他岗位，博士后只是一个相对短期，且“镀金”的工作岗位；博士后的地位年年提高，官方对博士后的定位是“人才蓄水池”，并且近几年不断强调，博士后是“补充师资的重要来源”；不少高校以「优先留校」吸引人才进站，有的单位的博士后经历相当于是个考核期，或者是教师编制的过渡时期；如今，许多高校招聘老师，要求报名博士具备“博士后工作经历”，有的院校甚至对其工作平台有更高要求，客观上，部分普通博士的科研经历并不能满足高校教职岗的要求；“师资博士后”趋势明显。

博士中的“高收入人群”待遇更高，科研基金更加充足，博士后的待遇一般包括：单位薪酬+课题组补贴+省市人才补贴+各级人才基金课题收入+各项人才计划收入等，年薪普遍比“青椒”高；不仅有招收经费，还会设置直接发放给进站博士后的现金补贴，部分单位出站补贴高达上百万。

福利待遇：

课题组待遇十分优厚，采取一薪一议制，根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

学科需求：有机化学、高分子化学、电化学、能源材料工程等相关专业

福利待遇：

1、年薪不低于24.2万（税前，含租房补贴）；

2、支持博士后在站期间申报国家和省市级博士后人才项目和研究项目，获资助者就高享受相关待遇；

3、根据上海市博士后管理政策办理落户、五险一金等。

学科需求：海洋科学、海洋技术、微生物学、生物信息学