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来源：成才与就业收集编辑：文/陆海燕
小季在一家国有企业从事叉车运输工作，但他发现同岗位的同事使用的叉车比他好、做的事情比他轻松，认为自己遭受了不公平对待，心情沉重，导致在驾驶中出现事故，失望的小季选择了辞职。小季是否真的在工作中被人“欺负”了？
小季在职介所的推荐下，进入一家国有企业， 从事流水线操作工作。三个月后，单位领导在众多流水线工人中挑选出小季，让他去学叉车驾驶。小季很高兴，因为这是自己努力工作的一个证明。小季很珍惜这次学习机会，所以表现得很积极。很快，他学会了叉车驾驶。单位人事把他安排到叉车运输的岗位上，同组还有另外两名搭档。起初， 小季的工作劲头很足，每天来来回回要运几十批货物，有时完不成工作还会主动要求加班加点。在工作过程中，他体会到叉车驾驶岗位有很高的技术要求， 比做流水线获得的经验更多，他着实喜欢上了这份工作。然而，好景不长。当小季的叉车驾驶工作做到第二个月时，他猛然发现领导总是叫他用最旧的叉车去搬那些重物，而其他两名搭档不但开的叉车比他好，而且从来不运重物。一种被欺侮、遭受不公平待遇的想法油然而生。发现这件事的晚上，他夜不能寐。在接下来的日子里，每一天的工作都变得沉重而郁闷，尤其是被分派到运输特别重的货物时，小季内心的不满和委屈越发深重， 他的工作态度也日益消极。直到那一天，他开的车翻了。翻车事故击垮了他对工作的信心，最后小季选择了离开。
一个原本积极努力的年青人何以一夜之间变了，究竟是什么原因使得他被迫离开原本热爱的岗位？仔细分析案例中小季的经历和内心世界，不难发现在他身上有这样两个现象 ：其一，内心渴望得到尊重，不愿吃亏。因为工作努力，得到单位领导赏识，从一个普通的流水线岗位调至有技术要求的叉车驾驶岗位，这足以说明小季是个好强、能干的年轻人。深究小季纠结痛苦的内心，我们可以看到，在他不自知的下意识中，有一种不甘落后、不愿吃亏的心魔在作祟。同样是叉车司机，其他员工开新车运轻货，他却受到 “欺压” ， 开旧车运重货。他心里渴望公平， 排斥差别对待，他觉得自己付出多少，就该得到相应的报酬和待遇，这无疑是他心理失衡的重要因素。应该说小季的狭隘思维使他无法有远见卓识，他既不能想见这些搭档可能在工作之初与他有相似的遭遇，也无法明白这是领导锻炼其技能的一种方法，且由于未能熟练掌握操作技能，领导当然也不会把最好的车给他开，同时他更无法预见这样的操练对他的成长大有裨益。更何况， 在这个世界上，不是所有的劳作都可以用有限的、看得见的物质来衡量的。其二，遇到挫折不能及时调整自我。从表面看来，最终压垮小季的，是翻车事件，他在心里给自己创造了一座大而可畏的高山，自认为这是他无法跨越、无法攻克的。在自己所造的高山面前，他早已裹足不前，甚至视之如绝境。小季软弱的心理无法承受这样的打击和失败，他不明白人生不如意之事十之八九，在面对困难和不顺时， 需要建立畏难而上、攻坚克难的精神和意志。我们读过“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”也有古人谆谆告诫我们“吃亏是福”，但在职场上，如小季者不计其数。在现实生活中，究竟有多少人能在职场和生活中怀抱如此心态、持守这般境界呢？生命的成长如人学知识，需要交学费，世上没有一块玉石能不经雕琢就耀眼发光，也没有人可以不经历风雨就见彩虹。如果小季能把自己的想法和搭档、领导坦诚交流一下，也许他的心结也能慢慢打开。（本文原载于《成才与就业》杂志）
责任编辑/孟优悠
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