共富路上加速“跑” 幸福之果分外香

——寒亭区创新打造共同富裕的“叶家庄子样板”

近年来，潍坊市寒亭区聚焦“走好共富路”，以辖区叶家庄子村为试点，通过村企联建、合作社经营等方式，创新资源盘活、人才培育、协同发展三大机制，探索村集体经济发展新模式，村集体和村民收入大幅增加，并辐射带动周边1900家农户，实现户均增收1万余元，打造形成乡村共同富裕的“叶家庄子样板”。该村先后获评“全国民主法治示范村”“全国乡村治理示范村”等称号。

创新资源盘活机制

筑牢乡村共富支撑

盘活资产资源是壮大集体经济、增加农民收入的有效途径。寒亭区围绕突破村集体增收瓶颈制约，通过探索叶家庄子村资源盘活利用新模式，蹚出乡村共富有效路径。

优化“三资”监管机制。打破传统农村资产管理模式，由“线下”管理转“线上”监管，依托区农村三资管理平台，把叶家庄子村财务、资产、合同等全部纳入平台，实行非现金结算，进一步规范村子“三资”管理，使集体资产家底更清、公开更明。上半年，叶家庄子村累计完成线上结算160笔、480万元。

探索“边角经济”模式。紧盯农村沟坡、路基和房前屋后等边角地块，探索发展叶家庄子村多元“边角经济”，由村企联合或村委统管，在边角地块统一采购、种植绿化苗木、中草药等经济作物，进一步拓宽村集体增收途径。目前，叶家庄子村路旁18块边角地全部种植经济苗木，由村集体出钱购买，意向村民承包管理，带动村民年均增收2000元，村集体年均增收3万余元。

加快集体产权改革。在村内创新推行“产改+产业融合+村企社联动”利益联结模式，把集体和农户的土地资源、农机农具等资产，折股量化入股村股份合作社，统一规划流转、统一招商经营。仅用1个月，就完成叶家庄子村2999万元资产的量化，发放股权证149个。村民在享受年均2280元分红的同时，还可通过在入村企业就业获得额外薪酬，实现了全村家家是股东、户户有分红、人人增收入。

创新人才引育机制

做大乡村共富队伍

聚焦破解农村“后继乏人”“动力缺失”等问题，在叶家庄子村创新推行头雁领航、人才引育、协同育人机制，多措育强乡村“金牌领路人”。

“头雁”领航机制。结合全区“党建引领共同富裕”乡村振兴样板片区行动，创新推出书记论坛、小班擂台比武等活动。围绕打造叶家庄子坚强头雁方阵，累计选派村党支部书记、农村干部等20余人次参加论坛、比武，通过相互学习、交流、比拼，有效提升了该村头雁方阵的综合素养，不断夯实乡村振兴“主心骨”硬实力。

校地协同育人机制。围绕储备好乡村后备力量，依托乡村“好青年”选育活动，与潍坊职业农民学院、潍坊慧三浓职业培训学校形成合作机制，探索建立校地协同育人模式。为充分发挥叶家庄子蔬菜、花卉等农业优势资源，挑选村家庭农场、种养大户等青年代表，进行农村电商技术、村务财务管理等知识培训。截至目前，全村已有30余名青年人才参加了培训。

人才“引留”机制。针对航天生物育种等村办企业人才紧缺问题，引导叶家庄子村与北京航天生物集团建立人才技术帮扶合作机制，专门在村里成立潍坊航科未来农业研究院和30人的顾问委员会，每月到村开展现场技术指导和难题攻关，先后帮助解决航天生物育种种植扩产等问题120个。

创新协同发展机制

厚植乡村共富根基

瞄准“共同富裕”目标，寒亭区在培强做大叶家庄子村的同时，以该村为圆点，引导周边有共同愿景、内在需求的农村党组织成立“共富联盟”，创新推行村级协同发展机制，抱团发展夯实乡村共富根基。

创建党建联盟。创新联合社区党委运行架构，在不破坏既有建制格局基础上，以发展最好的叶家庄子村为龙头，联合周边3个村成立农村社区党委，一体打造“红心向党 叶映春晖”党建品牌，每月轮流召开联席会议，商讨村事、共议发展，高效解决农村公共服务不强、治理成本偏高等顽疾。联盟成立以来，先后召开会议22次，共商解决村内卫生等问题126个。

建强产业联盟。引导叶家庄子村积极与“共富联盟”成员村共谋发展，围绕当地蔬菜、花卉等优势产业，大力发展设施农业、品牌农产，先后建成阳光葡萄等特色农产示范园3个，培育打造有机农产品、绿色食品品牌30个。同时，积极推进村企联建，在村联盟集中复垦的“小、散、乱”集体存量用地上，引进航天育种等高科技产业项目5个，投产达效后预计每个村集体年均增收300余万元，每户年均增收1万余元。

活跃文化联盟。以叶家庄子村入选省级文化体验廊道重点村为契机，村级联盟先后规划建设了叶家庄子中心小学、幼儿园、社会福利中心等公益事业建设项目，投资500万元新建了3000平方米的文化广场，投入150余万元打造提升村级文化站、农家书屋、文化广场，不断夯实公共文化服务阵地。同时，创新推出“红色记忆”“创新就业”“万人健步走”“书画展”“小戏下乡”等形式多样的文娱活动40余次，教育引导村民向先进看齐，在实现物质共富的同时带动精神共富。