作为第二届门楣之光·上海黄浦人才周的开幕活动，3月27日下午，由黄浦区人才办、致公党黄浦区委主办的海聚英才创新创业暨外滩海外高层次人才创新创业论坛在外滩举办。论坛紧扣中央和上海的要求，以“海聚英才领创新，四链融合优生态”为主题，邀请海内外顶尖科学家、前沿和关键科创领域优秀企业家、科创孵化催化及助推服务顶尖专家为黄浦的人才集聚和科创发展出谋划策。黄浦区政协副主席、致公党区委主委马梅主持论坛。

论坛上，世界著名科学家、本多-藤岛效应发现者之一、上海理工大学光化学与光材料研究院院长藤岛昭（日本）院士，上海交通大学医学院附属瑞金医院院长宁光院士，微软加速器亚太区首席执行官兼董事总经理周健，国际华人科技工商协会主席李大西分别作主旨演讲。

藤岛昭以“科技人才的发展与创新环境的完善”为题作了演讲。藤岛昭建议，要打造一个能够积极促进新发现、新发明的创新环境。新的想法和技术往往在一开始不被理解，但它们其实应该受到包容和支持。国际化的创新环境也很重要，为了拓宽研究视角，必须吸收不同人的意见，有必要积极同海外进行共同研究。最终的目标是希望从基础研究走向应用，让一项能够为世界做出贡献的技术被广泛地传播和使用。藤岛昭认为，论坛所在地上海黄浦是一个创新精神踊跃、科技成果转化应用场景丰富、科技人才和科技企业大有可为的地方。上海正在建设科技创新中心城市，人才是核心。他认为，上海在吸引国际高层次科技人才方面做得非常好。

宁光以“‘新医科’思考——拥抱第三次医学革命”为题作了演讲。宁光指出，新医科发展是医学变革的“零界点”，未来医疗要积极拥抱变革。未来医疗服务是医学与健康的交融，未来医疗技术是科技与生命的连接，未来医学探究是宏观与微观的交织，未来医院管理是高效与精细的结合，未来医院是人与自然的统一。

周健在演讲中强调，创业需要一个创新的生态环境。政府部门在建设好硬件基础设施的同时，也应该积极引导社会创新网络的建立。通过行业协会、创新孵化器、创新发展机构的设立，增加各创新主体之间的正式与非正式联系。要完善创新生态体系建设，关注创新和创业的每一个环节，围绕创新活动、创业生命周期全过程提供配套服务。

李大西以“从物理研究的追梦人到科创生态的催化者”为题作了演讲。李大西认为，黄浦很有条件成为孕育、集聚催化者的创新之地，因为黄浦与催化者具有相同的特质。黄浦是上海文化演艺活动最丰富的区域，文化与科创的交融碰撞是不可缺少的，这是黄浦不可替代的优势。黄浦还是金融集聚之地，金融配置资源的效率以及服务科技创新的重要性不言而喻。对于如何更好地培育科创生态的催化者，李大西提出了三个关键点。一是较为开放包容的社会文化氛围。二是有大师的引领。三是重视艺术教育、重视培育人的好奇心、培育人的爱心。

圆桌讨论环节，清华大学土木水利学院教授安雪晖，璞跃中国首席执行官、管理合伙人与执行董事徐洁平，中国恒瑞有限公司（HRC）董事长顾勇涛，中电科机器人有限公司总经理陈杰，国家绿色发展基金股份有限公司副总经理申红等先后发言。

安雪晖认为，科技创新不是发明创造，科技创新是把发明创造变成人们愿意来买的商品的过程。在这其中，人才是非常关键的要素，尤其是复合型人才。

徐洁平表示，很多硬科技公司或者科创团队的一个很大的困境是“拿着锤子找钉子”，科创生态催化者或者机构在整个过程中不可或缺。因为这是一个帮助科创小企业走出死亡谷，腾飞往后发展的过程。黄浦有金融业、咨询业的专业人才，可以在创新的TOP时尚端打造新的场景，形成“催化者”集聚地，在这些方面具有得天独厚的优势。

顾勇涛建议，政府要给予企业独立申请或与高校共同搭建政府资金扶持的科创平台项目，这样一方面会减轻科创企业研发投入的压力，激活企业科创资源与动力。另一方面会让扶持资金产出更高效，科研成果和转化更具市场性，效益更高。同时激励企业在科创人才方面的引进与培养，形成一个良性循环。

陈杰建议，要突破关键核心技术，需要探索创新联合体的模式，由有一定整合能力的企业来牵头建设创新联合体，聚集高端人才，开展“有组织的科研”和“整合式创新”，尤其是发挥企业出题者作用，构建企业牵头、高校科研院所支撑，各主体相互协同的创新联合体，从源头创新到成果产业化实现一体化推进。

申红表示，创新始于技术，成于资本。如何围绕产业链、创新链各环节合理布局资金链，提高资金在构建创新生态系统中的精准性和有效性，政府投资基金要发挥重要的示范引领作用。

信息来源：上海黄浦