编者按：本文作者陶迅（Jeffrey Towson）是北大光华管理学院投资管理教授兼PE投资人、顾问。陶迅教授目前在领英拥有170万粉丝，是领英中国拥有最多粉丝的三大商业作家之一。陶迅教授是亚马逊畅销书作者，著有《The One Hour China Contrarian Book》和《What Would Ben Graham Do Now?》等。

近期，我带领北京大学的20名学生前往奥马哈市，参加沃伦·巴菲特见面会。会面期间，巴菲特谈到了成就最佳自我的重要性，我认为这是最值得回味的部分。

讨论开始时，巴菲特向学生们提出一个问题。如果你只能投资给一名同学，你会选择谁？如果你只能购买一名同学未来10%的收益，你会选择谁？你寻找的什么样的人？

这个问题发人深省，值得我们推敲。你会选择智商最高的人，还是成绩最好的人，亦或是父母事业成功的人？

巴菲特认为你可能并不看重以上几点，反而会更注重个人品质。谁是最努力的学生？谁是日常习惯最好的人？谁是其他人都愿意一起共事的人？他说道，你也可能寻找的是效率最高的人。但无论如何，大多数人都比较看重个人品质，而非业务指标或考试成绩。

巴菲特接下来详细谈论了如何成为让自己成为其他人都青睐的人选。你应该逐渐成为最优秀的自我。据此，我总结出了三条建议。

建议1：扪心自问“这个人会雇佣我吗”

巴菲特谈到了他的朋友，伯克希尔董事会成员汤姆·墨菲，曾担任大都会通讯公司的董事长与CEO。汤姆是那种几乎人人都喜欢的人，巴菲特自己也说愿意为这个朋友做任何事情。因为汤姆总能让人心情振奋。

那么汤姆是如何做到的呢？为什么人人都喜欢他？巴菲特的言语中并没有给出明确答案。但是我认为可能是因为汤姆擅长充分发挥他人的长处。

我自己天生就不擅长这个，因为我有点内向。但是巴菲特给出的一个建议是，问一下自己“这个人会雇佣我吗？”我上周试了试这个方法，觉得还挺管用。在每次对话中，我都会思考在帮助别人的时候，受助人是如何看我的。我是否为他们带去了一些积极的影响？我对他们是否有帮助？我的行为是否让他们愿意接纳我成为他们团队或项目的一员？

我十分欣赏巴菲特提出的一个观点，即努力成为班上人人愿意投资的那个人。而且，你应该一直朝着这个方向努力。

建议2：不要成为让人生厌的人

巴菲特还提出了一个有趣的问题：你会低估你哪个同学？这个问题听起来有点诙谐，但其实颇具深意。巴菲特说你可能会低估那些惹你和他人讨厌的人。

当然，他一说完这个，所有人（包括我自己）都立即怀疑“是我吗”。我立马想起了曾经做过的那些让人讨厌的事情。

此处的关键在于，也许你并不是那个人人都拒绝投资的人，但是你一定可以避免成为那个人人都看轻的人。那么问题来了：你惹人讨厌吗？你是否有许多或几个惹人厌的习惯？

幸运的是，要避免这一点十分简单，只要不做某些事情就行。在离开奥马哈市的飞机上，我列出一些禁止事项。

建议3：逐步达成自己的目标

巴菲特指出，人生中的一切都是可以选择的，都在你的掌控之下，想要改变并非难事。你可以成为人人讨厌的混蛋，或者世人艳羡的美人。你可以对他人漠不关心，亦或者悉心对待身边的每个人，诸如此类。你可以自己学着去培养这些品质，也可以比较容易地避免那些惹人讨厌的品性和习惯。

巴菲特建议，你可以从改变一个习惯着手。选择一个方面，例如变得更为慷慨或细心。这么做的好处是你为他人的付出，终有一天会为你带来回报。如果你付出善意与慈爱，你收获的将会更多。所以，由于诸如此类的回馈，改变也就成了自然而然的事情了。

最后，巴菲特还提到你应该坚持“高但非高不可及的标准”。不要试图变得完美，只要朝着既定的方向努力、成为自己想成为的那个人即可。巴菲特说，人类的行为其实并没有多复杂。

我认为以上建议都十分有帮助，且已经将其加入了我的周历中。让我们期待未来结果如何吧。

感谢阅读此文，Jeff