一场离职
有人“赚了”，有人“赔了”
看似“差不多”的离职文书
在维权时却会带来“差很多”的结果
最近，就有小伙伴因离职“赔了”
相关话题一度冲上热搜榜
2021年3月，彭某因企业五年未涨工资决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
同年4月23日，彭某打包办公用品离开企业，让他意想不到的是，5月20日当天，他收到了法院传票：企业状告其旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
彭某真的算旷工吗？
“请批示”这三个字有什么问题呢？
赔偿合不合法？
经审理，法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。
因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
看到这里，小编不禁感叹
我都要辞职了
还在乎你同不同意？？？
本以为这一件事足以让人震惊了
然而同时上热搜的还有另一情况
2020年7月，一家高新企业的员工王某因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》，然而，该通知书是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。
最终，在法院调解下，王某只拿到了被拖欠的工资。
小明
这年头，离职的坑都这么避无可避了吗？
那是你没搞清楚，目前法律是怎么规定劳动者离职的！
静静
关于彭某的案例
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日
通知用人单位，可以解除劳动合同
也就是说，劳动者享有离职的权利，只需在法律规定的时间内“通知”用人单位即可，无需经用人单位批准。
但值得注意的是，如双方签订服务期，劳动者应遵守约定，在服务期内为用人单位提供劳动，否则可能承担相应违约责任。
而王某的案例
《劳动合同法》第三十八条规定
用人单位有下列情形之一的
劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，劳动者在离职时
应根据自身实际情况选择合适的离职文书
写清楚离职原因
慎用“申请”“批示”等字眼
别一不留神掉进“坑”里！
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编辑排版丨金梦洋
审核人员丨张文硕
本文声明丨本文章仅为交流之目的，不代表北大法宝的法律意见或对相关法规/案件/事件等的解读。
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