最近换了工作，换了房子，换了新环境，本以为是找到了自己热爱的事情，结果上班第一天，我就郁闷了：

这真的是我想要的吗？我的未来到底该怎么规划啊？

迷茫了一周，也不纠结痛苦了一周，把自己否定再肯定，再否定……

我想，大多数的北漂跟我一样，刚毕业，想要选择一份自己喜爱的工作，认为只有做自己喜欢的事情，才会有干劲儿，有激情，能够去奋斗，在自己喜爱的领域里，成为一个优秀的职场人。

我的第一份工作，是新媒体运营。当时我认为我是喜欢不重复的，有想法的，可以写作的工作，而这份工作，很大程度上是我想要做的工作。

满心欢喜的干了4、5个月，却越来越觉得每天都要更公众号，真的很烦，节假日、甚至春天都不能休息。

面对的用户，都是70后的小城市的家长们，似乎也没什么共同语言，每次都只能用很LOW的语言，试图跟他们产生共鸣。

随着之后的事情越来越多，越来越杂，我也越来越焦虑。我开始想着，要不摆脱K12，去找一份专门写文案的工作吧。

我也真的一鼓作气的换了工作。可谁曾想，新工作，新环境，不仅没有激起我的斗志，反而让我陷入了一种更深的焦虑和恐慌中。

我开始怀疑，这真的是我喜欢的工作吗？

我开始恐慌，甚至一度有些后悔自己做出的选择：我到底喜欢什么？到底想做什么？

恐慌了一周，在周五下班的地铁上，我听了一本书《优秀到不能被忽视》，突然解开了自己的心结。

《优秀到不能被忽视》是一本讲述职业选择的书籍，它的作者，是美国麻省理工学院计算机专业博士、畅销书作家、现在是乔治城大学副教授——卡尔·纽波特。

本书作者并不认同所谓的“激情工作论”，他提供了一个全新的工作思维，如书名说的那样，我们在职场的底气，就是尽全力做到最优秀，做到不可替代，这样你就有了更多的选择和机会。

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为什么工作不能只追求自己的激情

苹果公司创始人乔布斯曾说：你需要找到你所爱的事情，发现你的激情所在。

作者把这种理论称为“激情假设”，意思就是说，你如果想要在工作中好到幸福感，那就要先知道自己喜欢的领域，然后再去找这份激情相匹配的工作。

可是，乔布斯刚开始也只是想做一个心灵启迪的老师，并不知道自己对电子产品行业的激情。

当初接触电子行业，也只不过是想要赚点快钱，可最后反而是这个契机让他创立了苹果公司，产生了对电子产品行业的激情。

如此可见，在职场上盲目追求所谓“激情”，是一件非常轻率的事情，原因有三个：

首先，职场上的激情非常稀缺。

曾经一个加拿大心理学家对539个大学生做过调查，调查这些大学生是否拥有某个领域的激情。

结果表明，84%的人被确认拥有激情，但是这些激情中，只有不到4%与工作相关，大部分激情往往是和艺术、运动相关，比如舞蹈、读书、游泳，这些激情，对于职业选择基本没有什么帮助。

其实，我也是这样，大部分热爱的东西，对于职场似乎并没有什么帮助。比如，我喜欢咖啡，可我的技术也没有很精湛，也不愿去做一个咖啡师。

其次，培养激情需要时间。

耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯曾对从事行政管理行业的人群做过一项调查。

调查发现，对在这份工作最有激情的员工，倒不是那些一开始就觉得自己喜爱行政管理的人，而是那些在行政管理岗位上带待的很久，非常擅长做自己的工作的人。

也就是说，工作的激情，不是来源于刚开始的热情和好奇，而是来源于你能够把事情做得出色，获得一定的成就。

如果盲目追随自己以为喜爱的工作，喜欢什么就去做什么，那真实的情况就是，你会因为理想和现实的差距而摧毁你的激情和喜欢，压垮你的上进和信心。

就如同我，以为自己喜欢的文案，结果第一天就因为理想和现实的差距，陷入了更深的迷茫。

最后，对选择工作的动机来说，激情没有那么重要。

心理学的“自我决定理论”提出，获得动机需求的三个心理需求：首先是自主性，就是你自己对这件事情有掌控力；其次就是胜任感，即你自己擅长做这件事并且能够做好；最后是归属感，就是你能融入到做这件事情的团队中。

总结来说，激情对选择工作的动机，其实没有那么重要。正确地去工作，比找到正确的工作，要重要得多。

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如果不能追求激情

那应该用什么思维来工作？

既然不能根据激情追求工作，那么应该用什么思维工作呢？

作者提出，对待工作，工匠思维胜过激情思维。

工匠思维是指，我们的工作重心应该是产出，即我们所创造的价值和能收获的职场资本。

那么怎么获得职场资本呢？方法就是刻意练习。

刻意练习是一种能够掌握自己所想要的能力的方法。第一步，要知道自己是在哪种职场资本市场。

作者把职场资本市场分为两种：第一种是赢者通吃型，第二种叫做拍卖型。

所谓职场通吃型，就是你只需要拥有某种特定的。本事，就足够了。比如说科学家，工匠，作家等等，只要你在某个行当拥有了一个能力，就能在这个行当站住脚。简单来说，就是专家型人才。

相比专家型人才，拍卖型市场需要你拥有形形色色的能力。比如你想要当管理者，那行业知识你需要懂；财务知识，你也得掌握一些；社交能力、协调激励能力，你更得是行家。简单来说，就是培养综合型人才。

刻意练习第二步，就是要跳出你的舒适区。

如果对于现在的工作，你觉得很轻松，很舒服，那么你要提高警惕了，你正在职场危险的边缘。

这个时候，你要主动跳出你的舒适区，学着去挑战更多高难度的任务，只有这样，你的技能才能不断被训练，职场资本也会越积越多。

刻意练习第三步，需要长期坚持的耐心。

不管什么领域的专家或是名人，都是在各自领域待了超过几十年，每一天都在不断练习的人才。

所以，想要获取更多的职场资本，就要静下心来，选择好自己的资本领域，然后不断挑战自己，并且要有耐心的长期坚持。

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判断一份理想的工作的标准是什么？

当你经过漫长的练习和积累，你终于有了足够的职场资本。这个时候，你该怎样找到属于你的理想工作呢？

理想工作有两个特质：

首先是有自主力；

其次是可以让你有使命感。

自主力是什么？自主力是你对于自己的工作内容和工作方式有发言权。

作者认为，自主力会提高你的职场幸福感，以及对工作的满足感和投入程度。

但是，自主力存在两个陷阱。

第一个，有人认为自主力就是想干什么就干什么。

并不是。作者认为，自主力本身是廉价的。，不稀缺也不宝贵。比如你想吃冰激凌，你想看书，这些都是自主力的表现，可是这样的自主力放在你的简历里，并不会有一家公司，因为这个自主力聘用你。

换句话说，当有人愿意为你的自主力买单，这时自主力才是真正有了价值。职场资本和自主力是成正比发展的，职场资本越高，自主力越高；职场资本越薄弱，自主力也就变得越薄弱。

自主力第二个陷阱：当你拥有足够的职场资本后，你的雇主会给你更多的激励措施，来换取你的自主力。这会让你徘徊在原地，无法进步。

这个时候，你要清晰的认识到，自己今后要如何积累更多的职场资本，而不是被激励诱惑，待在自己的舒适区，把自己的自主力拱手让人，这样会让你陷入一一个无法进步的“陷阱”，如同温水煮青蛙。

理想工作第二个特质，叫做使命感。

工作中的使命感，就是期望用自己的专业和能力，去影响更多的人。拥有使命感，会让你的生活过得更有意义，这也是判断一份理想工作的另一个标准。

但是，拥有使命感的前提，是要积累足够多的职场资本。如果你空有一腔热情，却没有用武之地，很快你就会发现，你无法掌控自己的工作，又何谈使命感呢？

所以，你要先让自己在一个领域足够厉害，再去寻找相邻相关的领域，看看是否可以好到突破口。比如你微信营销做得很好，那你可以尝试慢慢扩展到微博、抖音甚至线下的营销领域，慢慢成为一个行家里手。

作者把这种思维叫做“小赌策略”，意思是说，我们寻找使命，不一定要从多么大的创意开始，也不一定要提前做好完善的规划，我们要做的就是通过一系列“小赌”，从大量小错误和重要的小成功中，汲取知识和经验。

小赌策略告诉我们的核心点是：事情是一步一步做成的，关键是要强迫自己完成工作、强迫技能的形成。每一次小赌的完成，就增加了一次成就感。

随着工作时间和经验的增加，这些成就感会转化为真正的工作激情，激情的积累，就可以质变出自己所做工作的使命感，这个时候，也就是找到了自己理想的工作。

所以，理想的工作不是不停地寻找出来的，而是踏踏实实干出来的。

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最后，你有自己选择工作的自由，但是，只要选择了，如果不是你根本应付不来的工作，请不要拿厌倦和不喜爱当借口。

强迫自己利用刻意练习，积累自己的职场资本，等到足够优秀的那一天，再充满底气的，谈论这份工作，为自己争取更多的自主力。