坚定自己的信念,相信自我

在生活中,有些人舍弃了自己的意愿,一直活在别人的标准里,在别人的评判中寻找自我价值。有些时候,别人的一句诋毁可能会泯灭他的信心,因为他太在意别人的看法了。在做出决策之前,谁都难免想咨询他人的意见,但是,请不要轻易地被他人的意见所左右,应该坚定自己的信念,否则你将很难迈向成功。

在职场中我们经常遇到这样的情况,假如一个人对一件事已经有了主见,但因为有10个朋友和他的看法相反,所以他动摇了。事实上,每个人的心里都充满了各种复杂而脆弱的情绪,尤其是那些弱势者,他们总想先取得大多数人的认同,在心里获得足够的慰藉,然后才有行动的气。但是,世界上每一个人的想法都是不同的,假如一味听从别人的见,那永远不会有奇迹发生。

巴甫洛夫曾说:“如果我坚持什么,就是用大炮也不能使我改变!工作中,每一个人都面临着许许多多的选择,而每一个决定的做出其是重要事件、重大问题的决定,人们都会在心里经过一番挣扎,将影响事情发展的因素考虑周全。但是,自己坚信的事情最好别轻易动摇,假如全面否定自己或全面接受他人的意见,你可能无法得到正确的信息,找不到前进的方向。必须先对别人的话进行分析调查,然后做出决定,千万不要随便改变自己的计划。

多听取他人的意见没有错,但是,自己认定了的事情和信念应该坚持下去,不要因为外界的阻挠而改变,一个人的希望和信念应该是不可改变的。无论是恶意中伤还是好意劝诫,别人的意见都有可能对你的工作形成阻碍,稍不留神,你的工作就可能因他人的诱导而偏离原来的轨道,从而离成功的终点越来越远。你要做的就是坚定自己的信心,只要是自己认准的路,坚持走下去即可。

在职场中,有些人缺乏足够的信心,他们总是期望得到别人的掌声和认同。一位成功人士说:“别在乎别人给予的评价,不然,他会成为你的包袱。我从不害怕自己得不到别人的喝彩,因为,我会随时为自己鼓掌。”

宋佳是一位时装设计师,她在大学期间所学专业就是服装设计,毕业后曾就职于上海一家非常有实力的服装公司。宋佳一直认为自己在计方面是特别有天赋的,但是她设计的服装总是得不到老板的认同,老板还扬言如果在规定的时间内再设计不出符合客户需求的样式,就让如走人。

那段时间,对宋佳而言是最难熬的。她总觉得老板与同事都在讥笑她,看她的笑话,有时候甚至认为自己已经江郎才尽了,原本的一腔热血雄心壮志被消耗殆尽,自信心也一落千丈。当时的宋佳整天都在思考何打消别人的不信任,如何才能使自己重获灵感,因此对自己的一举动、一言一行都过于敏感,而越是想证明给别人看,越是没有什么创意导致设计出来的作品连自己都不满意。宋佳情绪日渐消沉。

最后,她决定换一家公司,换一个环境,按照自己的思路继续走下去在2017年服装交易会上,她的设计终于被多家外商看中,并被业界评为最富有想象力的青年服装设计师之一。

这个故事启示我们,工作中太在乎别人的态度是没有好处的,它往往会让一个人失去自我。那么,我们又该如何找到真实的自我呢?

首先,别人对你的评价是有水分的,有的人喜欢挑好的说,有的人喜欢挑不好的说,在听取别人的意见之前,最好先有一个正确的自我评价,然后以此为基准适当参考别人的意见。

其次,别人看见的只是你的表面或某一个方面,除了你自己之外也不可能全面、清楚地了解你。虽然有时可能“当局者迷,旁观者清”但大多数情况下,旁观者是没有当事人明白的太在乎别人的眼光,不又会使你做事放不开手脚,还会让你养成犹豫不决的性格。

最后,在同一个单位上班,大家不仅希望能从优秀的人身上学到东西,还想从工作中得到对自我的肯定。假如你太优秀,可能会对别人产无形的压力,从而影响其对你的评价。为了维护自尊心,人们常常会自觉地忌妒比自己优秀的人,甚至在关键的时候中伤和排挤对方。因此,我们在听取别人意见的时候一定要自己心中有谱,不要因为一些人贬低就自我消沉。

要知道,虽然固执己见的人会因顽固不化而让人反感,但是,一个无主见的人一般也不会得到赞赏和称赞。世俗和传统使人养成一种不好的习惯,那就是说话办事总是希望得到别人的认可和赞许。如果得到别人的认可和赞许,就会认为自己的想法或行为有问题,于是就在无形之中就放弃了主宰自己的权利,凡事都受别人的控制和摆布。这种惯性就是阻碍你前进的绊脚石,你必须想办法将它踢得远远的。

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