昨天在悟空问答上看到一个问题：26岁，在事业单位混日子，月入五千，感觉迷茫怎么办？
我不禁联想到自己的经历。
本人也是一名月薪五六千的公务员，也曾经历迷茫的痛苦。那段时间，每天下班之后大把的时间却无处可用。用来娱乐吧，感觉没有意义；用来挣钱吧，又找不到门路。于是每天都是闷闷不乐。
但是，与我的迷茫形成鲜明对比的是，身边的很多同事却自我感觉良好。
他们那莫名其妙的优越感，拿着五千块钱心满意足自我陶醉的样子，时时让我感到自己是个异类。
我曾向一些关系不错的同事诉说自己的烦恼：钱不够花，上有老下有小，还要还房贷，内心很焦虑。他们给我的反馈大多是：你想太多了。
慢慢地，我不再轻易吐露自己的苦闷，因为我发现，我们不是一种人。
人各有志，我无权评价他们这种安于现状的状态是好是坏。我只知道，年纪轻轻地便企图“安享青年”，并不是一件多么值得炫耀的事。
同时，结合同事的反应，我也开始了深刻的反思。为什么我会迷茫和焦虑，而同事却自我感觉良好呢？
最终，我发现，但凡迷茫者，基本离不开这两点原因：
1.能力撑不起欲望；2.做的工作不是自己喜欢的。
我个人的迷茫和焦虑，正是源于欲望太多，同时没有与之匹配的能力。比如想挣更多的钱，却没有挣大钱的能力。
而同事之所以能安于现状，不是因为他们能力更强，而是因为他们的欲望没那么多。虽然每个月只有五六千收入，但是他们觉得在小地方有这样的收入已经很好了，反而幸福感比较强。
对于这种情况，若想走出迷茫，要么提升能力，要么降低欲望，直到欲望和能力能够达到一个平衡值。
而对大多数职场人来说，很多欲望是无可避免的刚需，也是责任心的体现。比如：想有自己的房子，想让家人过得更好，这并不是什么过分的浮夸的要求。相反地，当一个人连最起码的进取心都没有，又怎么可能取得进步呢？
因此，当欲望难以调整的时候，要想缓解迷茫焦虑，只能提升能力。
提升能力至少有两种方向。
001 在本职工作上找到突破口
根据工作经验，结合对自身能力的评估以及对所从事行业的展望，如果你认为在本职工作上加倍付出，可以换得更好的发展，那就认真干好本职工作，投入更多的时间精力。
当然，既然做出这种选择，就不能急功近利。你必须清晰地意识到，提升能力必然有一个过程，而且过程的长短与专注度和每天所花的时间有关。
想在本职工作上找到突破口，你的目标不能只是完成领导布置的任务，而是超出预期地完成目标，努力把工作做出特色和亮点，让自己脱颖而出。
002 本职工作做保底，同时在其他方向上寻找可能性
如果你认为本职工作没有什么发展前景，而同时又没有辞职的勇气。那我建议你把本职工作作为保底，同时利用业余时间寻找其他可能性。
你可以在八小时之外的时间学习其他技能、培养其他兴趣。现如今流行的“斜杠青年”，指的就是那些身兼多种技能的人才，他们兴趣广泛且乐于学习和尝试，成为众人羡慕的对象。
“樊登读书会”的创始人樊登，本职工作就是北京交通大学的一名老师，他正是利用业务时间创业并取得了现在的成绩。
对我本人来说，目前正在利用下班之后的时间学习、锻炼写作能力。因为作为一名体制内人员，个人认为在体制内发展空间有限，而身背贷款的巨大压力让我不敢轻易辞职。
充分利用业余时间，不至于让自己陷入孤注一掷的境地。
总之不管做什么，关键是要把时间放在你决定重点发展的方向上。日积月累，不能保证一定成功，但是一定会增大成功的概率！
对自己的工作没有兴趣，这可能是最普遍的自欺欺人。
“不喜欢”做一件事的理由太多了，而绝大多数原因，都是因为不擅长。但事实是，很多重要的、有意义的事，都不是那么容易做成的。
有人说：“所谓的上进，就是让自己过的不那么舒服”。于是，便有了“走出舒适区”这句火遍全网的话。
我们的大脑天生喜欢简单，人的天性就是喜欢选择容易的事情。能不动脑最好不动脑，能少动脑的最好少动脑。
我们必须时刻保持警惕，防止被大脑欺骗而不自知。
当我们在遇到困难的时候，大脑会释放出一个信号，暗示你赶紧放弃。
而放弃需要合理的理由，于是“不喜欢某行业”、“对这件事没兴趣”，这样的借口可以信手拈来，然后放弃就会变的心安理得。毕竟“不喜欢”没有什么丢人的，这是兴趣取向，与懦弱无能没有关系。
中国有句人尽皆知的老话：万事开头难。
进入一个新行业，开始一段新征程，遇到困难，几乎是必然的。
在困难面前，很多人放弃的真正原因便刺裸裸地呈现了出来：不是因为不喜欢，而是因为害怕困难！不是因为没兴趣，只是因为懦弱！
如果遇到困难就产生厌烦，以“不喜欢”、“没兴趣”这样的理由逃避，那么我们很难真正地做好一项工作。
这其中存在一个怪圈：
因为不擅长，所以不喜欢，不尝试；而不尝试，不努力就永远不可能擅长，永远也不会喜欢。如此一来，陷入“不擅长—不喜欢—不尝试—不擅长”的恶性循环中，就像一个魔咒，难以突围。
事实上，“万事开头难”的过程，是任何人都无法避免的。
01 选择容易的事，只是权宜之计
现实生活中，为了逃避困难，很多人会选择一些门槛相对低的行业。殊不知，持续待在一个没有任何挑战的环境中做着重复的工作，很容易陷入平庸和无聊，久而久之，迷茫的痛苦会再次袭来。
就连我那些曾经自我感觉良好的同事，现在也越来越焦虑：工作中找不到自我价值，而随着娶妻生子，生活的压力却越来越大。
心理学家米哈里提出的能够产生“心流”的条件之一，就是：不断遇到障碍，通过不断地练习来增加跨过障碍的能力，保持障碍在可控的范围内。
可见，最好的成长状态一定是一直在路上。遇到困难不可怕，它会刺激你不断地提升能力，进而保持困难在可控的范围内，这是产生“心流”的必要条件。
02 瓶颈之后，又是新的开头
即使你起初从事的是自己“喜欢”的行业，在发展到一定程度后，也难免会遇到瓶颈期。
“职场天花板”就是这么来的。
瓶颈之前，是了无新意的工作内容，很难再泛起波澜；瓶颈之后，是另一片天地，而那片天地对你来说是完全陌生和崭新的，相当于另一个“开头”。
每一个开头都是一个新的挑战，每一次挑战都伴随着一定的困难。
所以，“万事开头难”的这道坎，无人能够绕开。最好的状态，就是在每一次遇到阻碍时，勇敢亮剑！
综上，我们要明白如下几点。
一，迷茫不可怕，它证明你还有进取之心，关键是不要陷于迷茫而止步不前。
二，要弄清迷茫的原因。基本是如下两点：
1.能力撑不起欲望；2.做的工作不是自己喜欢的。
三，提升能力的途径有两种：1.在本职工作上发力；2.在本职工作外寻找其他可能性。
四，“不喜欢”、“没兴趣”往往是因为不擅长。万事开头难，起初的不擅长几乎是必然的。
职场就是个“升级打怪”的过程。“打怪”必然伴随着阵痛，但是不“打怪”，就不可能升级；不“打怪”，就很容易陷入迷茫和焦虑。
消除迷茫，你需要遇神杀神，遇怪打怪的亮剑精神！
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