努力是一种自己能够实实在在感觉得到的状态，但是你认为的踏实和努力是不是别人认为的“合格”的踏实和努力，这有待商榷。

我们可以从以下几个方面来具体说说，为什么自己一直很努力，但是却总被别人看不上。

一、你所谓的踏实和努力，具体是指你做了哪些事情？

（1）在思想上很努力，比如想了很多方法去解决问题

为了做好一件事情，你想了很多的办法，看了很多的书，做了很多的笔记，请教了很多人，经过了一番激烈的思想斗争以后，才去做了某些大事。

如果说你确确实实的做过上面的这些事情，就至少证明你在思想上确实很努力，你确实做了很多的准备。

如果说你没有考虑很多问题，只是很机械式的去重复做了一些事情，这种努力在很多情况之下是没有任何意义的，你只是在做一些重复的劳动而已。

（2）在行动上很努力，做了很多具体的事情

为了达成了某个目标，你在行动上确实表现的很努力，别人也看到了你的一些阶段性的成果和付出。此时，你也可以将自己所做的事情一项一项的列举出来，你可以看看，在某一个特定的时间内，你具体做了哪些事情？通过你所做的这些事情，哪些问题解决了，哪些地方有了改观，哪些情况变得更好了，哪些情况变得更糟了。

你可以通过统计数据的方式，把你所做的事情量化出来。

如果你说你做了很多的事情，但是当你统计你具体做了哪些事情时统计不出来，这就说明，你所做的事情是杂乱无章的。

（3）在处理关系上很努力，你总是想法设法的去搞好关系

在职场中发展，除了一些特定的和物体打交道的工作以外，很多工作都需要和人打交道，而这个时候你就需要很好的处理好和别人之间的关系。

因为从某种意义上来说，你和别人关系处理的很好，你就可以和别人很好的协作和相处，如果说你能够和别人很好的配合，工作效率自然会很高，工作也更容易出成绩。

所以你说你很努力，那你有没有去搞好和别人的关系，你是怎么去搞关系的，你搞好了你和哪些人之间的关系，这些关系对你的工作有哪些帮助？

（4）对自己要求很严格，不达目的，誓不罢休

当然为了实现更高的目标，也为了更好的追求，于是你对自己要求很严苛，你为自己制定了详细的目标和具体的执行计划，你开始一步一步的去执行，你的想法是不达目的誓不罢休。

所以我们可以通过你的目标、计划和你具体所做的事情，就可以知道你到底做了哪些事情？这些事情现在在哪个状态了？你可以通过一些图表或者数据的方式清晰的列举出来的。如果说你这个时候根本就列举不出来，这就说明你没有一个明确的目标，同时你的行动也是杂乱无章的。

二、你懂别人的根本需求吗？别人要的是什么，你给的是对应的东西吗？

自己很努力，别人一直看不上。其实在找出这个问题的原因之前，你应该先弄清楚，你在做事情之前有没有搞清楚别人的根本需求是什么？别人到底要的是什么东西，别人想要达成一个什么样的目标？你给的相应的东西是不是别人要的？

很多人做了很多的事情，等到事情做完提交结果的时候才发现，原来他给的东西并不是别人所想要的东西，于是他们接下来再去做，再给结果的时候，别人发现那依然不是他们想要的东西，于是他就继续做，然后这个人就陷入到了这种恶性循环中去了。

其实，在做之前，很多人打都少了一个必须的环节，这个环节就是“问”。

在正式开始做事之前，你应该先抽一点时间，好好的去搞清楚别人的根本需求是什么，然后拿到这个根本需求以后，再去一步一步的做事情。在做的过程当中，还要时不时的和别人去反馈一下，看你有没有做出格，做的是不是别人想要的，通过这种方式你才能够一步一步的达成目标，最终才能够和别人实现结果的对接和统一。

如果你做事之前总是在自嗨，总是自己觉得应该怎么做是对的，那你这样一直做下去就会一直错，你所做的东西永远都不可能是别人想要的东西。

三、你所在的环境是不是利于你发展的？

上面所说的很多东西都是基于自己主观方面的原因所做的一些分析。除此之外，一个人在环境当中发展的不好，很可能还是由于环境方面的一些因素对自己做事产生了一些影响，具体来说就可能是这个环境里面的一些人（领导、同事、客户、供应商等）对你的工作产生了影响。

你可以仔细的分析一下，是不是你的领导在刻意的打击你，他并不想让你超过他，所以他会不会时不时的给你一些“表现的机会”；还有可能是你所在的环境是一个勾心斗角很厉害的环境，公司里面内部消耗很厉害，你和别人一直处在一个对立面上，所以别人才会去为难你；更有可能是你本人太老实了，你太好被别人利用和欺骗了，你总是在不断的做事情，一直没空思考，所以就导致你变成了一个一直被别人利用的机器，别人只会不断的给你提需求，而你只顾不断的去做东西却一直没空去思考，最终你做的越多，错的越多。

如果说你所在的环境已经出现了一些问题，环境很不利于你的发展和成长，那你应该主动的去做出一些改变。如果说你不能改变公司的环境，就去适应它，如果你既不能改变还不能适应这个环境，这种环境还对你未来的发展和成长没有一点好处，那及时的离开就是上策。

四、仔细分析是个人的原因还是外界的原因，从根本上解决问题

通过上面的一些问题之后，相信你对自己已经有了一个大概的了解，同时对内部的环境也有了一个大概的分析，当拿到这么多的结果以后，最后你要做的就是好好的将这些分析和结果再梳理一下，看看造成这种情况出现的根本原因是由于个人的一些原因，还是由于公司的一些客观原因所造成的。

如果说你觉得你没有做好事的主要原因在于你个人，因为你没有很好的了解别人的需求，你总是在不停的做事而没有去思考，或者说你的能力确实有问题，那接下来你需要做的就是先好好的提升自己的能力，先改掉自己身上的毛病，先弄清楚问题的根本需求，然后再去做事情。

如果通过分析以后你发现，出现问题的根本原因在于你周围所处的环境，这个环境是你无法改变的，同时这个环境对你以后的发展和成长也有很大的影响，或者说的更直白一些，这个环境一直在消耗你，你如果一直在这个环境中待下去不但不会获得更好的发展，甚至你还会越过越差，这时候你就要懂得及时的止损，提前做好规划和准备，有合适机会以后就及时跳出去，不要在这里面继续消耗你。

毕竟每个人的时间都很贵，不要把自己最好的年华浪费在一些对自己没有任何意义的人和事情上面。

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