他人做了好的事情，我们应该赞扬和鼓励他们人，这样，在他看来，就会受到鼓舞，去做更多的好事，而对于自己来说，也算是一次善行。
在工作当中，一个优秀的领导者就会善于一边赞扬和肯定下属的工作业绩，一边指出工作当中的疏忽和漏洞，而赞扬和肯定要远远大于疏忽和漏洞，除非给公司造成特别大的影响或损失，作为下属来讲，自己的工作得到了极大的肯定，随之而来的积极性就会得到极大的提升，如果一味的放大下属的疏忽和漏洞，而疏忽了下属的工作成绩，这样一来，他的工作积极性就会大打折扣，既不利于将来工作的开展，也不利于公司的团结稳定。
每个人都希望得到别人的认同及肯定，在生活当中多一点赞扬，少一点批评，共同创造和谐幸福的工作和生活氛围。被认同和赞扬的人则会更加积极和努力的去做更多的被认同和被肯定的事情。
人人都会有自己的生活习性，见到自己不喜欢的生活习惯，不要去宣扬，如果宣扬那本身就是一种不好的做法，每个人都有自己喜欢的生活状态，只是在自己的眼里觉得不喜欢而已，自己不喜欢可以远离，但不要做过多的评价或宣扬。
刘邦和项羽的故事大家都听过吧，刘邦知人善任，既使用下属的优点，又包容下属的缺点；而项羽正好相反，项羽为人多疑，武断，不善于发现下属的优点，很少对部下的作为进行褒奖和赞扬，致使士气涣散，人才逐步流失，这里面比较有名的就是韩信了。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
