记者昨日从河南省总工会了解到，2023年全省工会集体协商“集中要约”行动取得阶段性成果，截至6月底，全省各类企业、行业（区域）回应要约并签订集体合同2.2万余份，覆盖企业6.8万余家、职工478.2万余人；活动期间专项开展了新就业形态领域集体协商，覆盖全省新就业形态企业2149家，惠及新就业形态劳动者17.9万余人。

为充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用,切实保障职工权益，助力企业发展，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会开展了2023年集体协商“集中要约”行动。省总党组高度重视集体协商工作，将其列入省总2023年“五大行动”之一，由省总党组书记领导、分管主席负责，多次召开专题会议，分解集体协商目标任务、细化工作措施、形成专案推进落实。

全省各级工会创新亮点，联合当地协调劳动关系三方，在做好传统集体协商工作的基础上，大力推进能级工资集体协商，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，鼓励引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道，提升技术工人薪酬待遇，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。洛阳市总联合市协调劳动关系三方四家出台《关于开展集体协商健全技能人才薪酬分配激励机制的实施意见》，安阳市总指导华能安阳热电有限责任公司签订《华能安阳热电有限责任公司专项职工技能创新集体合同》，就开展技术革新设定相应奖励等级和金额等，努力构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。

全省各级工会围绕难点，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态区域性平台企业或全国性平台企业在当地的分支机构为重点，推动平台企业与工会、劳动者建立协商协调机制，就直接涉及劳动者权益的各类事项开展协商。巩义市总工会举办新就业形态领域集体协商合同签订仪式，新签订集体合同10份、覆盖职工1026人。兰考县总工会与圆通快递、饿了么等企业召开集体协商“集中要约”行动工作推进会，惠及新就业形态劳动者2000余人次。南乐县总工会组织召开第一次快递行业工资集体合同协商会议，义马市总工会指导京东帮召开集体协商会议等，就新就业形态劳动者工资分配形式、社会保障、劳动安全等事项充分协商达成共识。一场场集体协商让职工吃下“定心丸”，“签”出最大“同心圆”。

全省各级工会因地制宜、分类推进集体协商，以富有成效的实践验证着集体协商工作的重要意义和积极作用。三门峡市湖滨区总工会指导民营医疗行业签订集体合同，覆盖16家民营医疗机构，惠及医务人员和职工674人。舞阳县总工会在部分经济效益较好的企业，强调“工效同步”合理增加职工收入，通过集体协商推动职工工资增幅在15%以上。汝州市总工会抽调相关人员成立督导小组到21个乡镇街道和7个系统工会，对工资协商工作进行检查和指导，确保完成全市各类企业建立规范的工资集体协商制度，区域性、行业性建制率达到100%，规模以上企业达到100%的目标任务。

各地工会在工作中积极培育选树集体协商典型案例，以点带面进行推广，使广大企业学有榜样、做有目标。安阳市总工会在全市推广“7个一”（突出一个原则、建强一支队伍、规范一套流程、抢抓一个时机、聚焦一类群体、明确一个方向、选树一批典型）和“1+5”（市总、县区总工会+产业工会+行业主管部门+行业协会+行业工会联合会+企业）的集体协商工作模式。鹤壁市总工会在全市各县区开展优秀集体协商案例评选推广活动。漯河市召陵区总工会指导某企业通过集体协商坚决做到不裁员不减薪，采取按时缴纳社保、按时发放上班补助等留人措施，职工工资同比增长10%左右。驻马店市总工会总结推广了遂平县货运行业“问需求、谈想法、重调查”的意见收集法、确山县“化解认知、释解疑虑、破解难题”的“三解”工作法、汝南县货运行业薪酬计算和保障体系的做法、泌阳县“线上一对一、线下面对面”沟通协商法，均取得了良好效果。

（记者 胡艺）