为推动福山区技能人才培养及选拔，充分利用技能人才自主评价平台，2023年9月24日，营销员二级、三级企业技能人才自主评价在烟台金隅冀东水泥沿海经贸有限公司圆满落幕，本次评价共通过营销员二级11人，三级22人。区人社局在评价过程中全程督导并把关，这是福山区首次真正意义上采取企业自主评价形式开展的职业技能等级鉴定。

在企业内部开展营销员技能等级评价，可以更精准地评估员工的专业水平，针对性地提升销售团队的市场分析、产品销售、营销策划、团队建设和客户关系维护能力。相比之前单纯统一组织考试，企业自主评价可以突破开设工种与企业需求不契合、人力物力耗损大等普遍问题，紧密结合企业实际工作需求设计评价内容，充分考察检验员工的岗位技能，有针对性地筛选技术骨干，树立更加精确的干事专业导向。

为实现企业自主规划、独立开展技能工种培训及鉴定的目标，福山区人社局先行先试，积极向区内企业推广宣介，对企业资质进行严格考察，目前全区已有74家企业荣获自主评价资质。其中，有12家企业利用自主评价平台开展新型学徒制培训及职业技能竞赛，共培育并评价技能人才892人。下一步，以上74家企业将成为我区职业技能自主评价的主力军。靶向培养自身发展所需要的技能人才，同时形成常态化的企业内部技能评价体系，更好地提升员工队伍建设质量，助力自身发展。

今后，福山区人社局将继续推动企业自主评价工作，帮助更多企业建立适合自身的职业技能等级评价机制。结合金蓝领培训、企业新型学徒制培训、职业技能竞赛等途径，充分推动福山区技能人才培养，助力我区产业发展。

烟台金隅冀东水泥沿海经贸有限公司党支部书记、经理常涛表示：“职工常年奔走销售一线，实践经验丰富，但很多营销理论和营销方法欠缺，通过这次自主评价的举办，我们着重培训营销方面的理论知识，职工受益匪浅。”职工代表市场部经理赵龙表示：“通过这次培训评价，我对营销知识的掌握更系统了，从实践到理论，是一次质的飞跃。”