会诊、确诊、复诊……在嘉兴市秀洲区，寻医问诊的流程被应用到工会组织的“劳模工匠助企行”，通过这一流程，使技术帮扶从“一时一事”转变为“常态长效”。

日前，在嘉兴市通源自动化设备有限公司，一堂解疑释惑的实用技术培训课让公司技术骨干开了眼界。送课上门的是浙江微控智造有限公司俞海华机械制造高技能人才创新工作室的技术“大拿”。在这场“劳模工匠助企行”活动中，工作室成员通过“会诊”全方位了解企业技术工艺现状，通过“确诊”精准把握症结所在，通过“复诊”不断推动技术进步。活动期间，除了授课培训，工作室成员深入车间，在现场管理、加工技术运用、过程质量管控、人员技能提升等环节与“通源公司”技术人员开展深入交流。结合企业发展实际，制定“劳模工匠助企行”半年实施计划，根据企业需求定期开展加工工艺培训、实操传授、项目联合攻关等活动，协助企业在工艺体系、作业规范、质量体系、职工培养等方面建立相关制度及标准化体系。

“作为小微企业，在发展过程中迫切需要实现技术、效率和质量控制等方面的全面提升、持续提升，才能应对遇到的困难，把握难得的机遇，‘劳模工匠助企行’简直是为我们企业量身定做的。”“通源公司”总经理殷加君表示，“劳模工匠助企行”“助”到了企业发展的关键点、紧要处。

连日来，秀洲区总工会深入基层，了解企业、尤其是小微企业在技术进步、工艺革新、管理提升、职工成长等方面的堵点、难点，整合劳模工匠资源，分门别类常态化开展“劳模工匠助企行”活动。劳模工匠深入嘉兴泰恩弹簧有限公司、嘉兴市意昕自动化设备股份有限公司等企业，以“开局就奔跑、起步就跃进”的姿态开展技术攻关、技能传授，解决企业“急难愁盼”问题。

从“一时一事”到“常态长效”，是秀洲区总工会组织开展“劳模工匠助企行”的目标定位。区总工会党组书记、常务副主席吴波表示，对于小微企业来说，技术帮扶是一个动态的过程，“劳模工匠助企行”不能搞一锤子买卖，而是要引入常态化、长效化帮扶机制，既要着眼当下，帮助解决困扰企业的技术难题，更要放眼未来，激活企业持续发展的内生动力。

吴波告诉记者，组织开展“劳模工匠助企行”也是贯彻落实省委“新春第一会”精神，全面加强高素养劳动者队伍建设的一项具体行动，通过“劳模工匠助企行”，一方面授业解惑，助力企业职工技能成长；另一方面示范引领，将劳模精神、劳动精神、工匠精神带到更多职工身边。

记者：阮向民

编辑：实习生 舒雨田