遵纪守法可以加分，展现优秀的职业道德可以加分，支持镇上中心工作还可以加分……这是和孚镇企业职工享受的“积分制生活”——在工会给予职工就医等帮扶的时候，上一年度的积分与帮扶金额比例直接挂钩，实实在在提升了企业职工的归属感、获得感、幸福感。

“积分制生活”是南浔区提升职工生活品质省级全域试点的一项重要内容。为推动主题教育走深走实，和孚镇总工会探索推进“幸福企业”职工关爱工程，通过制定《“幸福企业”职工关爱工程积分制实施细则（试行）》，建立起“积分+救助+激励”三位一体的评价体系，完善“就医无忧虑、就学有救助、生活有帮扶”三大救助措施。细则明确了要对职工的职业道德、医疗支出、中心工作支持度、遵纪守法等情况进行核实，并组织开展民主测评，根据核实及测评结果，按照积分标准进行赋分，确定本年度企业职工关爱工程积分情况。

用于帮扶的真金白银出自何处？根据细则，“幸福企业”职工关爱工程帮扶基金从企业帮扶基金中列支。日前，和孚镇总工会联合和孚镇慈善基金会开展了慈善帮扶募集活动，在慈善帮扶募集活动的启动仪式上授予了8家企业“爱心企业”的奖牌，为100家“爱心企业”颁发纪念证书，并为镇上优秀青年企业家颁发慈善帮扶大使证书，引导激励企业积极投身职工帮扶公益事业。

湖州荣凯植物提取有限公司职工杨女士就是“幸福企业”职工关爱工程的受益者之一，按照标准，她的积分赋分为98分。杨女士患有罕见病需要长期治疗，残疾的父亲和正在读小学的儿子也需要照顾，去年又发生丈夫失联的情况，令她不堪重负。湖州荣凯植物提取有限公司工会发现她的难处后，一边帮助她进行低收入家庭的申报，一边联系和孚镇总工会将其纳入慈善资金帮扶对象。镇总工会联合各部门定期对杨女士家庭进行慰问帮扶，慰问金额累计达12000余元，从一定程度上减轻了杨女士的经济压力，“感谢‘娘家人’在我最困难的时候伸出援手，大家的帮助让我觉得日子还有盼头。”她说。

据了解，“幸福企业”职工关爱工程帮扶基金实行按年归档，专人专管，全程监督指导，联合审批相关制度，由管理人员根据积分拟定关爱救助名单，多方审核公示后，交由银行统一将帮扶资金分发救助。“最终实现取之于民、用之于民，真正让帮扶更透明，捐助更放心，救助更精准。”和孚镇总工会相关负责人表示，捐赠者还可根据企业职工生活困难程度，对帮扶标准做适当调整。今年以来，和孚镇共募集“幸福企业”职工关爱工程帮扶基金552万元，帮扶低收入职工群众429人，发放帮扶基金超过121.7万元。