节后上班第一天，你是在回味8天的假期，还是在头疼接下来7天的魔鬼赛程呢。物理老师明明说，时间是匀速的。但是放假调休的时候，我绝对能感觉到，假期过得贼快，调休漫长而痛苦。但再漫长再痛苦，你也得忍着，因为你得明白，哪儿有什么8天假啊，这都是左挪右借凑的，出来混，都是要还的。

中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延建议，不要再调休了，多放几天假吧。比如春节、元宵节这样的传统节日，特别需要给大家多放一两天，有这一两天，就能和前后的双休连起来，不用调来调去了。如果不增加小长假的天数，也可以增加周末的天数。每周上四天班，休三天。这个提法不是在国外很热门吗，不过真正落地实行也没几个国家。咱们要是说干就干，又可以遥遥领先一次，何乐不为呢？其实这些建议早已不是第一次被提出来了，不过，专家毕竟是专家，能说出不一样的道理来。王琪延主任分析了，之所以现在要调休，是要保证“经济总量不产生损失”。大概可以理解为，虽然不能光休息，影响干活的时间，“但调休带来的连续工作，往往会产生疲劳，实际上工作效率不一定高，反而会影响经济效率。”你看，书读得多就是好，“效率”优先于“数量”，如此，工作日少个几天，不就没多大事儿了吗？按照这个逻辑，费死劲儿的调休是“事倍功半”，不调休多放些假是“事半功倍”，增加假期不就顺理成章了吗？

但我们说得再热闹，作用也不大，取消调休，要说服的从来不是政策享受者，而是政策制定者。专家这次能站在决策的角度，提出理论依据，如果有朝一日能推动休假制度的进步，那才是老成谋国，配享太庙。

【评论员 刘畅；编辑 沈婷；主编 张霖枫】