梧桐萋萋，有凤来栖。

这一年，广袤的玉门大地，处处呈现出一派干事创业、竞相发展的热烈场面……这一年，各领域各行业人才始终围绕全市发展大局，在构建现代产业体系、持续深化改革、实施乡村振兴战略、推动教育卫生事业等发展一线展示作为，玉门连续三年入选西部百强县市，人才对玉门经济社会发展的贡献逐年提升。

2022年，玉门市委市政府牢固确立人才引领发展战略地位，牢固树立“人才资源是第一资源”发展理念，大力实施“人才强市”战略，围绕市委“四区一高地一家园”奋斗目标布局引育用留全链条发展体系，以高质量人才工作促“人才之林”枝繁叶茂。

深化体制机制改革释放“人才红利”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

2022年以来，玉门市以贯彻中央和省市委人才发展改革任务为主线，以落实市委年度人才工作部署为关键，科学谋划解题，合力攻坚破题，确保了人才各项工作目标明确、落实有力。

释放人才红利，没有最好，只有更好。玉门市加强顶层设计、优化政策体系，调整市委人才工作领导小组设置和运行机制，健全完善人才工作议事决策、信息联动、协调落实等机制，市委常委会、市政府常务会和人才领导小组会先后9次研究“人才强市”具体事宜，出台《玉门市急需紧缺高层次人才引进管理办法》《引进培养新能源和化工产业人才的若干措施》《选派优秀年轻干部到一线岗位挂职锻炼实施办法》等一系列视野宽、措施实、“含金量”高的人才政策，竭力让玉门这片热土成为各类人才施展才华、实现抱负的广阔舞台。

以考核传导压力，以压力推动落实。建立年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责和年度专项述职评议的“三化一评议”责任落实机制，推行“每季度至少谋划1次人才工作、提交1次研究议题事项、摸底1次引才用才需求、报告1次思想工作动态、报送1次人才工作总结、提出1条人才引育建议”的“六个一”工作法，实行“定期督查、通报提醒、末位约谈、巩固提升”四项机制，以压实责任促履职具体化，以健全制度促工作规范化，持续收紧自上而下的压力传导线和自下而上的考核评价线，构建起了上下贯通一揽子抓推进、促落实的人才工作网络。

一条条务实管用的制度措施，一项项真金白银的政策红利，让全市人才政策体系更加配套，衔接更加紧密，也为各类人才打造成长成才宝地、干事创业福地种下“梧桐树”，筑好“凤凰台”。

筑巢引凤抢占百舸争流“人才高地”

为政之要，惟在得人。在高质量发展进程中，玉门市比任何时期都更加渴求人才，也更能成就人才。

市委坚持“开放揽才、产业聚智”工作导向，大力实施“精准选才”行动，开展2022年急需紧缺人才引进活动、“春风行动”“金秋招聘”暨就业服务系列活动49场次，引进签约“双一流”建设高校及硕士研究生36名、化工专业技术人才15名、教育卫生系统专业技术人才62名、公开招录公务员、事业单位工作人员191名，为31家企业推介岗位126个，吸纳各类专业技术人才180名，人才叠加效应逐步显现。

招引链、产业链、人才链协同融合，才能百花齐放。

市委强化人才助力高质量发展“引擎”作用，着力构建“以产聚才、以才兴产、产才互融”良好局面，抽调34名优秀干部深入全市化工、新能源及装备制造、绿色农业、商贸物流等五大产业链，开展产业体系研究和招商引智，引进落地一大批人才聚集项目，吸引420名中高级职称、掌握核心技术专利的企业管理和高技能人才来玉发展，有力推动了风光电、煤化工、设施农业、农产品精深加工等产业发展和产品升级，实现了优势产业带动人才集聚，人才引领促进产业发展的良性循环。

以资源为导向，扩大“借脑聚力”效应。主动加强与省内外高校、科研院所的合作，借助县域经济年会论坛、行业协会商会、产业小组招商团队、园区产业技术创新联盟等四大平台吸引“候鸟式”人才，采取高薪聘请、顾问指导、兼职服务、项目合作等形式组成“智囊团”，柔性引进和聘请科技服务机构1个，产业发展、招商引资等顾问专家69名，“借他人之智为我所用”的人才支撑效应显著提升。

加强人才梯队建设共生“乘数效应”

十年树木，百年树人。

玉门市把人才培养作为打基础、利长远的战略工程，分级实施人才开发培育“三大工程”，为各类人才制定成长路线，实现人才积累的均衡发展。

以锻造堪当时代重任的干部队伍为关键，以全方位培养引进用好人才为支撑，先后选派50余名年轻干部到急难险重一线岗位挂职锻炼，30名骨干教师到农村基层支教，72名卫生骨干赴省内外进修，各领域人才队伍服务项目、发展产业、改革创新的能力水平进一步提升。坚持知事与识人相统一，提拔使用敢打硬仗、能抗重任、实绩突出的优秀干部136名，实现了各方面优秀人才用当其时、用其所长。

典型引领方向，榜样就是力量。大力开展专家人才“红色+”系列活动，组织77名领军人才、优秀人才和乡土拔尖人才组成服务团，开展课题攻关和一线服务等活动175场次，研究枸杞糖果压片产品研发等课题38个，培育后备人才106名，引导带动广大青年人才搞研究、提能力、传帮带、作贡献。

“玉门工程”“玉门工匠”“领军人才”等人才选拔培养工程迭代升级。

实施“人才+项目+基地+产业”的培养实践机制，推荐“西部之光”“陇原人才服务卡”等高层次人才5名，入选第七第八批“陇原之光”人才培养计划2人，培育储备化工产教融合实训基地等人才项目20个，省市级技术研究及转移机构20个，启动建成7家市级创业就业孵化基地，争取市科技部门项目扶持资金64万元，累计转化科技成果18项，玉门市枸杞产业人才培训项目成功申报省级人才项目，获得项目扶持资金60万元，全市主导产业优势不断增强，社会经济效益持续凸显。

一花独放不是春，万紫千红春满园。人才驱动、科技创新，为玉门打造社会主义现代化先行市提供源源不断的动力。

营造近悦远来生态涵养“人才之林”

引才靠的是待遇和福利，留才靠的是生态和服务。

一年来，市委牢固树立“人才投入是效益最好、回报最高的投入”理念，多维度构建“人才生态圈”，竭力实现增“人数”与得“人心”同频共振。

着眼优化人才发展环境，着力健全人才服务网络，设立300万元市级人才发展专项资金，1100万元教育质量提升资金，第一医院、中医院将业务收入的2%列为人才发展培养基金，在薪酬待遇、编制保障、生活补助、职称评聘、住房保障、项目扶持、医疗保障、家属安置、子女入学和选拔使用等方面提供“一站式”服务，为打造优质生态环境释放留才用才“磁吸效应”。

为加快构建具有地域特色和更具竞争力的人才制度优势，市委对引进的全日制“双一流”本科生、硕士和博士研究生每年给予8000元-2万元的生活补助，工作五年后在本市购房的按市场价全额补助100㎡-120㎡的住房一套，对全职引进到非公企业的正高级职称和博士研究生、副高级职称和高级技师人才发放3-5万元安家费，建成栖梧公寓、人才公寓、职工公寓、园区保障性等住房1302套，努力将人才“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。

聚焦人才“关键小事”，全面落实党委联系服务专家制度和补助奖励政策，不断加强政治引领、关心关怀和服务管理，为57名专家人才发放奖补资金29万元，为81名高级职称专业技术人才发放人才补助52.6万元，带动全市各行各业人才活力竞相迸发。

踏上新征程，玉门勇立潮头、蓄势待发，必将以更加开放的引才政策、更加广阔的用才平台、更加优良的发展环境，为贯彻落实党的二十大精神和“十四五”规划目标任务，提供人才支撑、打牢智力基础。

来源：组织部  李  娜