网格是基层社会治理的基础，打造一支政治水平高、业务能力强的网格员队伍，是满足基层服务、提高运行效率的迫切需要。近年来，市中区二七新村街道坚持“灵活多样、注重实用”的原则，多措并举不断深化网格员队伍建设，着力提升网格员素质，为充分发挥“小网格大治理”的作用奠定更加坚实基础。

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聚焦“育”字，常态化开展交流培训

街道立足实际，以打造一支专业化网格员队伍为目标，制定《二七新村街道网格工作人员学习培训制度》和两年培训规划，对网格员系统化开展日常工作进行指导。同时，依托“学习+交流”培训机制，搭建“二七网格云学堂”，持续开展网格员“我来讲一课”、社区书记面对面等一系列活动，并围绕政策宣传、信息采集、安全隐患排查、矛盾纠纷调解、法规解读等内容，常态化组织开展业务培训和经验交流，定期为网格员“充电”。

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注重“活”字：抓实网格队伍凝聚力

团队协作、挑战配合、网格分享……为增强网格员的团队合作意识，有效提升这支年轻团队的凝聚力和向心力，街道始终坚持严管与厚爱相结合，组织辖区43名网格员开展“乘风破浪正当时·凝心聚力再出发”能力提升团建活动，以“破冰”团建+行动学习研讨的形式考验团队的协同作战能力，增强网格队伍整体素质和网格服务效能。

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做好“优”字：学习取经拓思路

为探索辖区网格化管理模式，推进社会管理创新，提高服务群众管理水平，街道通过运用“理论授课+参观见学+经验介绍”等模式，由分管领导带领网格中心工作人员外出学习考察，系统了解其网格管理、工作开展流程、人员培训等情况，充分借鉴先进经验做法，进一步完善网格化服务管理。

“小网格”汇聚基层治理“大能量”。下一步，市中区二七新村街道将继续加强网格员队伍建设，夯实网格化工作基础，努力打造能力强、素质高、群众满意的二七治理力量。