为全方位推动“队伍建设提升年”活动走深走实，初家街道纵深推进社区干部提质工程，着力加强社区后备人才储备和培养，努力锻造一支拉得出、冲得上、打得赢的社区干部队伍。初家街道开展社区后备干部竞选活动，27名年轻社区干部参与其中。

竞选面试前，街道相关领导进行动员讲话，强调街道党工委高度重视此次后备干部竞选活动，鼓励大家正确对待本次竞选，充分展现自身才华，以良好的心态和状态接受组织选拔。

竞选面试以半结构化形式进行，由街道相关领导、科室负责人担任主考官，选手重点围绕品质社区创建、百社百景项目、矛盾纠纷调解、社区主职干部必备素养等面试题目，谈看法、讲想法。选手回答结束后，由评委做出随机提问，重点考核选手语言表达能力、分析解决问题能力和应变能力等，确保社区后备干部素质全面过硬。面试过程中，大家精神饱满、各展其能、尽情发挥，充分展现了初家街道社区工作人员昂扬向上的精神面貌。

竞选面试结束后，街道相关领导与参与面试的全体社区工作者进行座谈交流，对大家的表现表示肯定和认可，同时也提出了三点要求。一是要具备为人民服务的精神品质。认清自身位置，认清自身价值，放平心态，做好群众工作。二是要有强大的学习能力。社区工作往往内容繁杂，想要完成好社区工作，就要保持对新事物、新思想、新理念的学习和掌握，常学常新，活学活用。三是要有团结合作精神。一个社区就是一个团队，要求团队中的每一个社工心往一处想，劲往一处使，凝聚每一个团队成员的智慧和力量，为社区发展创造最大的价值。