“旁听庭审既是一堂审查调查业务学习课，又是一堂生动的警示教育课，不仅提醒纪法红线不能碰，也让我对案件证据的收集、固定有了更加深刻、更加直观地理解。”日前，江西省上饶市纪委监委组织100余名青年纪检监察干部旁听该市自然资源局原副处级干部黄某某职务犯罪案件庭审。旁听庭审后的“青廉卫士”培养对象艾涛说。

今年以来，上饶市纪委监委从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，在市本级纪检监察系统范围内开展“青廉卫士”培养工程，通过优化教育培训方式，一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻干部成长成才。

好苗子招进来，帮他们扎稳根须是关键。“我们以强化思想引领和提升综合素质为目的，为年轻干部量身定制‘成长套餐’。”市纪委监委组织部主要负责同志介绍，该市纪委监委通过用好专题培训班、主题党日活动、先进典型事迹报告会等载体，持续跟进学习党的创新理论，常态化开展“跟着上饶红廉地图去走读”“不负韶华，青廉有我”等主题系列活动。同时活用反面教材，强化警示教育，组织参观警示教育基地、旁听庭审，用“案中人”教育身边人，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变思想防线。

坚持开展“周日实训”，市纪委监委班子成员上讲台、室部主任谈经验、业务骨干讲方法，采取“视频教学+骨干授课+案例剖析+集中研讨”的方式……该市纪委监委遵循年轻干部成长规律，推行全周期培养机制，帮助年轻干部在实训中熟练掌握线索处置、监督审查、调取证据、笔录、谈话等方面的相关知识。同时，积极搭建学习平台，联合地方院校、行政执法单位建立专业能力特训基地，为青年干部量身定制了涉及政治理论、金融、财税、审计等15批次的“培训套餐”。实施“师徒结对”传帮带机制，业务骨干进行“一对一”系统帮带，逐步建立“分阶段、递进式、一体化”的全周期培养体系。

“‘全周期培养’在提升年轻干部综合素质、增强办案实战能力上发挥了重要作用，不断有培养对象的身影出现在巡视巡察、专案查办、专项监督等重要工作中。”该市纪委监委有关负责同志说，“有10余名培养对象已成长为业务骨干，其中7名成为室（部）副主任、纪检监察组副组长。”

（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2023年第24期，作者：赵双琴）