临近年终，有企业设置与岗位无关的项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”等测试员工忠诚度，读书笔记、微信步数考验员工自律程度……员工在岗的状态要考查，员工业余动态也要掌握。

这些奇葩考查背后是部分企业对员工的服从性测试。说到底，是没把劳动合同当成契约关系，而是当成了“卖身契”，将“管理”变“管制”，将员工视为企业的所有物。劳动关系领域“霸道总裁”频频出现，归根结底在于对用人单位的合规约束不够，违法成本太低。部分企业从用工到管理都很任性，甚至恶意规避法律责任。面对“霸道总裁”，不少员工往往由于维权成本高，多数时候就选择了默默甘当“傻白甜”。想要遏制住奇葩考查，要从源头上保障劳动者的权益，划好企业管理的红线，让考查有法可依。

在这些奇葩考查中最让人无语的是假扮猎头“钓鱼执法”测试员工忠诚度。企业搞“伪装”本就不诚信，又有何理由要求员工忠诚？简直是“霸道总裁”还硬要加个“海王”的戏。

最近，董明珠有关“员工跳槽公司应获赔”的言论冲上热搜。打工者们有不解：劳资双方如果不能“双向奔赴”，为何都是员工的错呢？老板们也无奈：我辛苦培训员工难道是为他人做嫁衣？

能留得住的员工，从来不是靠奇葩测试通过考验的。想把员工留住，靠的是待遇、晋升通道、发展前景以及与员工自身职业规划的契合。说白了，跟员工预期不符，通过所谓忠诚度测试的员工该跳槽的照样跳槽。良性的老板与员工关系应该是合作共赢，想要携手共赴山海，基本的尊重和信任必不可缺。

（漫画 张叶 评论 王亚楠 景洁 策划 殷小平）

编辑：秦小奕