本报讯（记者 李立平）为进一步做好2023年“两节”期间稳工稳产促就业工作，日前，漳州市人社局、市财政局联合印发《关于做好2023年“两节”期间稳工稳产促就业工作的通知》。

实施稳岗留工奖补。措施提出，鼓励企业抢占先机稳定生产，对积极采取措施稳定职工队伍，春节当月保持连续生产的规上工业企业，以2023年1月企业失业保险参保人数为基数，按500元/人的标准给予企业一次性稳定就业奖补，每家企业奖补金额最高不超过15万元。

延续降费缓缴政策。措施提出，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率至2023年4月30日。餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个行业的失业保险、工伤保险费缓缴费款所属期至2023年3月。农副食品加工业等17个行业的困难企业的失业保险、工伤保险费缓缴费款所属期至2023年5月。

鼓励多方招工引工。措施提出，鼓励各类社会机构（含自行招聘企业，下同）、个人为我市辖区企业招工引工，对引进初次来漳就业人员及离校2年内未就业大中专院校（含技工院校）毕业生，且一季度期间稳定用工1个月或全年稳定用工3个月以上（以缴纳失业保险费作为认定条件）的，按照1000元/人标准给予引工机构、个人一次性用工服务奖补。同时，当年度输送一定规模劳动力、毕业生来漳就业的省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等，按照全年累计输送800人、1500人、2000人及以上的，在一次性用工服务奖补基础上，分别给予20万元、40万元、60万元一次性奖补。

支持来漳在漳就业。措施提出，对省外首次来漳就业、省内在漳新就业（且为在全省范围内新就业）人员，在漳稳定就业的，2023年4月30日前首次参加我省失业、养老保险并已连续缴费满3个月，按照1500元/人的标准给予劳动者新增岗位补贴。

创新劳务协作模式。措施提出，各地人社部门可委托人力资源服务公司等第三方机构，鼓励在劳务输出地设立劳务协作工作站，承办外出招工引工活动，按照每家企业给予省内不高于3000元、省外不高于6000元的一次性交通和食宿费用补贴，跨省招聘会按照每个展位补贴1000元标准给予补助；实际费用低于补贴标准的据实补助。

优化招聘组织服务。措施提出，充分整合各类人力资源，开展百场人力资源专项招聘会活动，深入推进“就业夜市”“线下专场”“线上直播”等多层次、多形式招聘活动。鼓励各类大中专院校（含技工院校）、人力资源服务机构、新闻媒体、招聘网站等第三方机构，根据人社部门需求申请组织线下招聘会和直播带岗活动，经审批并符合条件的，线下专场招聘会按照每个展位补贴500元标准给予补助，直播带岗按照每场1万元标准给予招聘活动服务补助。

做好返岗服务保障。措施提出，强化与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来漳务工人员，开展“点对点”返岗复工服务。正月期间，对采取“点对点”包机包列包车方式输送新老员工来漳返漳就业的我市企业，经人社部门备案同意，按实际费用的70%给予补贴，每家企业最高补贴10万元。

鼓励企业共享用工。措施提出，按照“政府协调、企业组织、员工自愿”的原则，鼓励我市辖区企业开展共享用工，提高人力资源配置效率，对符合条件的，给予符合申请奖补条件的双方企业各500元/人的奖补，每年每家企业累计补助不超过10万元。

延长政策受理期限。措施提出，对一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等政策实施限期为2022年12月31日的，申请期限延长至2023年3月31日，已审核未完结的，加快审核发放进度，确保在2023年一季度前兑现到位。

实施岗位技能提升。措施提出，鼓励企业设立企业职工培训中心，开展面向企业内部职工以及上下游关联企业职工培训。支持企业开展岗位技能提升（原企业直补）培训，符合条件的，按每人500-3900元不等标准给予企业培训补贴。支持企业与院校开展企业新型学徒制培训，符合条件的，按每人5000-6000元不等标准给予企业培训补贴。

稳定企业劳动关系。措施提出，畅通线上线下劳动保障维权渠道，成立联合接访窗口，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。指导在建项目施工企业、本地企业与员工协商制订春节错峰放假和调休计划，按规定支付工资和加班工资。全面开展根治欠薪冬季暖“薪”专项行动，确保春节前欠薪问题动态“两清零”。

开展暖心留漳行动。措施提出，各级人社部门要结合实际，积极会同工会、共青团、妇联等组织制定春节过年“服务礼包”，开展形式多样的送温暖行动，引导企业共同强化人文关怀，丰富春节期间留漳务工人员的生活，营造“留漳过大年”喜庆气氛。