本报邹城讯（通讯员 肖楠楠 陈锦慧）近年来，张庄镇在优结构、抓教育、严监督上“三向发力”，不断加强村级干部队伍建设，为乡村振兴提质赋能。

优化干部队伍结构，积极从致富带头人、退役军人、毕业大学生等人员中储备后备力量，为基层干部队伍引入“源头活水”。定期梳理村两委班子缺配情况，及时进行补配。目前，全镇共有村级后备人才302名，今年已补配9名村干部。

镇纪委把加强村干部廉政教育摆在重要位置，着力实施“青廉”工程，将纪律作风教育、警示教育和家风教育融入到干部廉洁教育活动中。通过组织观看警示教育片、举办廉政考试、签订廉政承诺书、集体谈心谈话等方式，教育引导村干部算好“廉政账”，守好“履职关”。

通过制定村级千分制考核办法加强村级工作管理，镇纪委联合督查室不定期对村级工作进行抽查，对成绩好的予以表扬和奖励，对综合评价较差、存在突出问题的，靠上约谈、严肃问责，以查促改、以改增效。