就业找工作，学历也要“查三代”，最近中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制，有关“第一学历”再次引发热议。

实际上，用人单位招聘时“执迷”学历的现象并非新鲜事，笔者翻阅资料时发现，10年前类似“学历‘查三代’，当休矣”的呼吁就屡见报端，可为何时至今日，还有人将此学历情结紧紧捧在怀里不肯放下呢?

先看看何为“第一学历”。 2021年9月，教育部在其官网上答复网友提出的“第一学历”问题，明确表示国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”概念。有关部门也强调，在招聘公告和实际操作中，不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。由此可见，“第一学历”本身即为一则伪概念。

然而，现实求职过程中，不少硕士、博士求职者却因第一学历不是“985”或“211”工程名校而被迫陷入无缘下一轮的窘境。究其原因，用人单位放不下的终是评价人才的传统眼光，从而为图省事，面对竞争激烈的一摞求职简历粗暴地进行“一刀切”，生生让“出身论”成为横亘在一些高学历人才面前无奈的高墙。应该看到，随着时代发展，人才的评价维度早已多元化，学历是其在学业上努力求索攀登的一个见证，但绝不是能否胜任岗位工作、踏实肯干的唯一参考。退一步来说，那些第一学历并不光鲜，却通过自身发愤图强，最终鱼跃龙门梦圆名校的人，是不是更值得肯定呢?

既然是老生常谈的问题，那么为何却屡禁不止?翻阅我国劳动法发现，目前只对“民族、种族、性别、宗教信仰”四种就业歧视进行了明文禁止，尚没有明确列举包括“第一学历”歧视在内的学历歧视。原则性的规定难以应对各种就业歧视现象，这为用人单位的“第一学历”歧视行为留出了“后门”。鉴于此，尽快堵上“后门”，让法律长出“牙齿”，该诫勉的诫勉、该处罚的处罚，才能真正架起平等就业的天平。

“查三代”的学历情结是时候放下了。用人单位切莫不把学历歧视视作就业歧视，以为只是任性筛选合适人选的自由;求职者们也不是招聘市场上任人摆布的“提线木偶”，你们切莫因为对方草率的否定而忽视了自身的光芒，更要懂得与任何不平等的就业条件说“不”。