为深入落实省公司贯彻“打造更加坚强的堡垒，夯实最稳发展根基”的要求，近日，国网上杭县供电公司充分发挥基层党支部政治功能和组织功能，开展“书记走访日”活动，加强对干部职工的日常教育和管理服务，强化廉洁风险防控，积极营造风清气正的良好氛围。

活动中，该公司各党支部下沉一线，落实“管人管事管思想”责任，开展“进部门、进班组、进现场、进家庭”走访活动，及时了解和掌握公司职工思想动态和意见诉求，促进员工健康成长、队伍和谐稳定。目前，国网上杭县供电公司在“书记走访日”活动中分层分级走访126人次，收集诉求、意见和建议共34条。

强化领导抓统筹。该公司通过制定“书记走访日”活动工作方案，明确各部门、各党支部的工作任务，推动公司党支部制定走访活动计划，确保各支部委员走访全覆盖。各党支部发挥基层党支部的“探头”和前哨作用，针对每月上报走访收集的问题和建议，实行“首问责任制”，对合理诉求建议及时移交有关职能部门落实解决，做好反馈，对不符合政策规定的诉求建议做好解释说明。建立员工思想动态排查台账，建立“反映问题-解决方案-反馈意见-跟踪落实”的员工思想动态分析闭环管理机制，做好销号管理，确保层层压紧抓落实，切实架起党群“连心桥”。

精准发力建机制。公司党委结合实际每季度召开思想动态分析会，听取各党支部报告“书记走访日”活动开展情况，根据实际情况对重点人员进行分析研判，针对发现的问题制定相应的管理和化解方案，做到心中有数、手中有措。各党支部建立重点访谈机制，对涉及廉洁风险的苗头性、倾向性问题，按照相关规定及时移交纪检部门实施“一对一”提级跟踪管控，做好正面宣传、政策解释、意见建议听取等工作。公司纪委对“书记走访日”活动落实情况开展监督检查，将活动成效纳入各党支部年度党风廉政建设考评和党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，对弄虚作假、推诿应付的予以问责。

分类施策重落实。该公司认真梳理有特殊困难、思想波动等10类人员台账，确保底数清、情况明，从个人诉求、廉洁风险、特殊困难、矛盾纠纷、奖惩情况等不同维度确定重点访谈对象93人，严格落实月度谈心谈话制度，充分发挥党支部上情下达、下情上传纽带作用。各党支部全面开展重点访谈对象“画像”，建立员工思想动态排查情况和员工情况备忘，形成员工廉洁风险隐患分析报告，以“廉情直报”方式报送公司纪委。坚持有思想波动、特殊困难、婚丧嫁娶、重要节日一周内必访，重在抓早抓小、防微杜渐。

下一步，该公司将继续深入推进“书记走访日”活动，用好“有事找党组织”机制，切实达到领导干部履行“一岗双责”意识明显增强、党组织战斗堡垒作用明显发挥等要求，以整改整治实际成效推动公司高质量发展。