近日，木垒县出台《木垒县提高教师待遇激发队伍活力十项措施》（以下简称《十项措施》），从10个方面提高教师待遇，稳定教师队伍，全力营造拴心留人、干事创业的良好氛围，推动木垒县教育质量提升。

《十项措施》具体内容

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《木垒县提高教师待遇激发队伍活力十项措施》

　　为进一步提高全县广大教师待遇，倡导全社会尊师重教，让广大教师在岗位上有幸福感，在事业上有成就感，在社会上有荣誉感，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好老师不断涌现的良好局面，木垒县特推出提高教师待遇激发队伍活力十项措施。

　　1.畅通教师职业发展通道

　　为激发县中学一线教师争先创优活力，保持队伍稳定，特设置30个“高级职称七级周转岗”，用于符合条件、业绩优异、贡献突出的在职一线教师享受待遇，30个岗位按照“能上能下”逐年考核滚动使用的原则实施。县中学无高级教师空岗期间按“退三进一”政策核定高级职称岗位。

　　2.提高班主任津补贴标准

　　为激励优秀骨干教师争当班主任，针对义务教育段班主任津补贴过低，普通高中（含中职）班主任无津补贴实际，按照每班每月平均400元标准落实班主任津补贴，由各学校按月考核分优秀、良好、合格三个等次发放。

　　3.增加偏远牧区教师补贴

　　为优化偏远牧区教师发展环境，给予距离县城最远的大石头乡努尔古丽学校和大石头村幼儿园在岗教职工增加乡镇工作补贴，按照在本校（园）工作时间，分不满5年、满5年不满10年、10年以上三个标准，每月分别增加500元、600元、700元。

　　4.落实工作室建设补助费

　　为更好发挥骨干力量引领作用，按照《昌吉州中小学名校长、名师、名班主任工作室建设实施办法（试行）》精神，给予县级“三名”工作室每年1万元建设补助费。

　　5.保障援教教师相关经费

　　为进一步提升援教教师投身木垒教育的积极性和主动性，创造良好的工作生活环境，给予援教教师每人每月300元生活补助费。每年安排80万元用于援教教师艰苦边远地区津贴差额、生活保障费等。

　　6.支持一线教师自主研修

　　为鼓励一线教师终身学习和专业发展，使教师静心钻研教学，切实提升教学水平，每年安排30万元用于全县各学校、幼儿园购买教科研图书、音像资料、网络资源等。

　　7.加大教师培训经费投入

　　为紧密结合实际保障更高质量的教师培训，严格按照年度公用经费预算总额的5%以及教师基本工资的2%安排教师培训经费。将支持教师、教育行政管理人员赴疆外知名高校和名校（园）培训纳入全县人才培训体系，所需资金由福建（漳州、南平）智力援疆支持组织部门干部人才培训经费中统筹安排。

　　8.落实超课时和晚自习费

　　为深入落实“多劳者多得、绩优者多得”考核评价机制，以正常工作日超课时费不低于20元/节，节假日（含寒暑假）超课时费不低于40元/节，晚自习费不低于15元/时（不满按实际时间折算）发放超课时和晚自习补助费。所需资金由各学校从年终奖励性绩效工资总额的10%中分配。

　　9.免费乘坐县城内公交车

　　木垒县在职教师凭工作证免费乘坐木垒县城市公交车。

　　10.免收县内旅游景点门票

　　木垒县在职教师凭工作证进入木垒县旅游景区景点免收门票。