“女生不适合这个工作”“我们只招收35岁以下的员工”“你可以入职五年内不生孩子吗？”

　　如果你在找工作时听到这些话，就属于遭遇了就业歧视。

　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是稳就业的重点群体。根据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，高校毕业生就业形势仍然严峻。

　　今年全国两会，民进中央拟提交《关于进一步促进高校毕业生就业的提案》，针对高校毕业生在就业时遭遇的不同程度的歧视问题，建议规范就业歧视的内涵和定性，对在招聘过程中存在针对教育类型、学历层次等进行差别化对待行为的单位机构严肃问责。

　　同时，民进中央建议支持高校领导开展访企拓岗活动，提升校企合作热度，搭建校外就业实习实践平台，提供岗前培训、紧缺工种培训，提升高校毕业生适应产业发展、符合岗位需求的就业能力，缓解结构性就业矛盾，并让学校的人才培养更有靶向性。做实实习过程，杜绝走过场、开假实习证明等形式主义。

　　让我们携起手来，一起向就业歧视说不，踏踏实实实习，锻炼过硬本领。

　　期待你可以在职场中一往无前。

　　（来源： 中国青年报，作者： 李华锡）