12月15日，宁夏石化公司炼油四部召开青工技能培训会，引导青年员工聚焦装置，有的放矢开展技能提升培训。今年以来，炼油四部积极探索青工培养方式，提出“四个一”培训计划，助力青工成长步入快车道，努力使之成为生产战线上的主力军。

一日一话题，深入学习技能操作。部门安排技术员每天指定一个学习话题，对当日学习话题进行探讨，熟练掌握每日话题操作内容，分享操作经验，进一步夯实基础知识，提升操作能力。

一班一讨论，有效提升综合能力。部门以百题问答的形式，由班长组织班组成员一起讨论、学习，最后统一意见，形成纸质版讨论结果，上交技术员。技术员汇总结果，形成最终答案，再次下发班组学习。以此调动青工学习的主动性，增强综合能力。

一周一培训，不断加强专业知识。部门技术员依据日常生产操作中的重点难点，提前准备培训内容，利用集中授课、现场讲解、现场讨论问答等多种形式，进行针对性补强，全面提升青工专业知识。

一月一考试，有力督促青工学习。部门每月组织新员工进行一次操作考试，考试内容与近期学习、培训内容紧密相关。对考试成绩进行排名，奖优秀、罚落后，激发职工学习热情，有力督促青工自觉、认真参加讨论培训。

下一步，公司将继续拓宽青工上升通道，让青工在专业技能精进的同时，挖掘自身创新潜力。

来源丨中国石油报

记者丨吴国英

通讯员丨马志新

编辑丨冯军

责编丨华槿颜