近日，一段公司女高管违法开除员工的视频引起广泛关注。视频中，女高管态度极其蛮横，声称“我就违法你管得着吗？”在被辞退者要求劳动仲裁时，她又声称“一审二审我有的是人”，并且威胁被辞退者“让你两年半找不到工作”。（1月8日《北京日报》）

对于女高管身份，首钢集团及其下属子公司和俱乐部均发表声明，表示该女子及有关事件与首钢没有任何关系。北京尼欧克斯科技有限公司则就此事致歉，并表示已责令涉事人力员工井某停职反省并严肃处理。

态度嚣张的女高管井某，言语中透露出对法律的藐视，以及对劳动者尊严的践踏，这引发了网友极度不适。其言行举止已突破了道德底线，显然不能以一句简单的“情绪激动发表不当言论”来完全解释。现在有视频记录，有关部门可以对其言论的真实性进行查证。

值得注意的是，对于被辞退者孙某质疑公司系违法解除劳动合同，公司声明与井某的个人表态并不一致。视频中，井某称“我现在就违法解除”，而公司则表示，解除劳动关系依法合规。情况究竟如何，不能仅听孙某或者井某的个人之词，而要依照事实证据和法律规定来判断。

公司声明显示，孙某签订了3年合同，试用期6个月，但在试用期最后几天未予通过。理论上，试用期内辞退员工，即便是在最后几天，都是可以的，但前提是公司需要证明员工不符合录用条件。此案例中，涉事公司能否证明孙某不符合录用条件，是决定公司是否构成违法解除的关键。关于这一点，公司声明中并没有提及。

即便不构成违法解除，井某的态度也让人无法接受。作为人力员工，井某对于法律规定及违法解除的后果应当是知悉的，让人不免质疑其存在知法犯法的可能性。

类似公司违法辞退员工的案例屡屡发生，这些公司之所以敢知法犯法，其中很重要的原因，就是深谙员工维权成本较高的痛点。据有关报道，劳动者面对单位违法解除，如果协商不成需要走劳动仲裁，而“一裁两审”程序一般需要经过一年半甚至更长时间，期间消耗的时间、精力和费用等，往往让人望而却步。与此相比，企业违法辞退员工的成本相对较低，抱着“员工打官司耗不过企业”的想法，部分企业在违法辞退员工时往往肆无忌惮。

至于井某声称的“一审二审有人”，可能涉及更加恶劣的执法人员包庇行为，这就在原本不对等的维权与违法成本之上，为劳动者又增加了一层壁垒。这样人为设置障碍，更令人深恶痛绝，希望有关部门调查核实，消除广大网友的疑惑。

规避或者减少类似事件的发生，从制度层面，需要降低劳动者的维权成本，增大用人单位的违法成本；从法律宣传角度，监管部门需要对企业加强引导和教育。此外，劳动者也应懂法多一点，在面对侵权时多一些选择。用人单位也应该清楚，罚款事小，声誉受损事大。这次事件是对用人单位的一次深刻警示。

来源：正观新闻

编辑：周末