按照社保法的规定，到用人单位入职后的三十天内，用人单位必须为员工办理社保，这既是用人单位的义务，同时也是员工的权利，那么作为用人单位的工厂，都要为员工员工办理哪些社会保险，员工才能有社保卡呢？

作为工厂只要为员工办理了养老保险和医疗保险，就会为员工办理社保卡。但是按照社保法的规定，工厂除了为员工办理养老保险和医疗保险外，生育险、失业保险、工伤保险也是必须办理的。办理了这些保险，也就有了社保卡，社保卡的好处体现在以几个方面。

第一，养老有保障。

由工厂为员工办理了养老保险，是由工厂和员工按比例来缴纳的。总的缴费比例为24%，其中工厂缴费16%计入统筹账户，个人缴纳8%计入个人账户，这部分钱实际是个人所得的，就是今后的个人账户养老金。只要缴满了15年，达到法定的退休年龄，就可以按月领取基本养老金。

第二，病有所医有保障。

由工厂为员工办理了医疗保险，也是由工厂和员工按比例缴纳。其中工厂缴纳6%，员工个人缴纳2%。工厂缴纳部分全部划入医疗统筹基金，作为今后员工住院报销的费用；个人缴纳部分全部计入个人账户，根据年龄结构，按月打入员工的社保卡中，用于门诊看病或是到药店买药，年龄越大，划入的比例就越大。医疗保险缴满国家规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

第三，失业有保障。

由工厂为员工办理了失业保险的，只要不是因为员工的自身的原因而失业的，可以办理失业登记，接受再就业培训，按照缴纳年限领取失业保险金。但是没有办理失业保险，主动辞职、离职的是不能领取失业保险金的。

第四，生育有保障。

由工厂为员工办理了生育保险的，全部由工厂缴纳保险费用，员工不缴纳费用。女职工生孩子的医疗费、手术费，产假期间的津贴，全部由生育保险基金负责；男职工如果老婆没有办理生育保险的，其老婆生孩子的医疗费用、手术费用也可由生育基金来支付，男职工在老婆生育期间陪护假期的工资，也由生育基金来支付。

第五，工伤有保障。

在工厂工作期间，如果工厂办理了工伤保险的，工伤保险费用也是由工厂来全部承担。员工在工厂发生工伤事故的，工伤期间的医疗费用、手术费用，务工补助，全部由工伤保险基金来支付。

总之，要在工厂办理社保卡，就必须在工厂工作，与工厂签订劳动合同，并由工厂办理了社保缴纳，才能办理社保卡，有了工厂的社保，无论是养老就医、生育住院、失业或工伤，一切都有了保障，既是有利于工厂，又惠及员工切身利益大好事。