要说9月大家最期待什么？
那就是十一小长假！
国庆期间的火车票已经开始发售了
看了看为了长假空空如也的钱包
心里这个难受啊！
家里没矿的朋友们
今天的信息对你非常有用
因为.....
本月可能有两笔工资到账！
假期很长，工资来凑！
快来跟着小蒙一起来
“恶补”下关于工资的法规吧~
遇到节假日，工资应该怎么发？
当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后，就应该每月准时于当日发工资。
但是！！！
《工资支付规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
工资应该几号发？
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号。
但法规在最后有说：各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
工资发放的途径？
总之途径不是问题，只要发的是法定货币（RMB）就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式发放。
所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
来源：人民日报、津工E家
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