"

最近一段时间，广大消费者的钱包又瘪了不少。水果自由尚未结束，二师兄又飞上天了。而伴随着猪肉价格的上涨，鸡肉、牛肉等价格也随之攀升。对于常用消费品的价格上涨，很多人再次发出感慨：什么都涨，就工资不涨。

事实上，我们的工资也是在上涨的，而且，工资上涨的幅度也不低。国家发展和改革委员会原副主任彭森，在接受采访的时候直言，人均收入上涨约8.5%，和物价上涨是同等速度。由此可知，在数据统计中，物价上涨的速度和工资上涨的速度，基本是一个区间的。

不过，由于人们的购买需求不断攀上，对于工资上涨的幅度，很多人都没太大的感觉。所以，造成了“什么都涨，就是工资不涨”的感觉。然而，事实求是的说，工资的确是在上涨中的。毕竟，今年就涨了一波。目前各省市陆续公布了2019年企业工资标准指导线，多个省市上调了工资标准。

根据有关数据显示，截至8月底，已经有8个省份公布调整标准。分别为：上海、新疆、内蒙古、山东、陕西、云南、天津和山西。在已经公布的省市中，每个省市的调整方案也有所不同，具体的企业工资指导线调整方式如下图：

目前公布的2019年企业工资指导方案中，几乎都有所上调，基准线大致在5%-8%之间。意味着又要迎来工资上涨了，毕竟，企业指导线标准是通过人社厅批准了。不过，企业工资调整方案，并具有强制约束力。因为根据相关法律规定，企业的工资分配，用人单位可以自行制定。

不过，企业自行规定的同时，也要在经济发展的基础上逐步提高工资水平。说白了，经济发展增长，那么，工资也要随之提高。而人社厅公布的企业工资指导线调整，就是给广大企业一个指导性信息，给企业一个参考标准。

当然，人社厅给的企业工资指导线数据也不是凭空而来的，主要是基于当前社会发展情况和预期目标制定的。营收能力较强的企业，可以借鉴上线标准调整薪资，在一定程度上，也能维系企业经营效益。反之，营收能力较弱的企业，则可以参考下线调整方案，从而职工的工资合理增长。

如此一来，各省市的企业工资指导线，纵然不具备强制约束力，但是，企业也要在合理区间。至于低于标准线的，工资自然会上调。就算上调的工资没想象的那么高，但是，上涨一点是一点。所以，什么都涨，就工资不涨的说法，还是有点片面的。

"