刘某是公司里的一名员工，平时工作表现可以。某天晚上外出陪客户，喝了一点酒后和邻桌的客人发生冲突，随即场面混乱，刘某将人打伤。而对方报警后，刘某被刑事拘留。经鉴定对方为轻伤，王某被依法批准逮捕，后办理了取保候审。
而王某此次的行为给公司带来了负面的影响，并且长时间被采取强制措施，影响到了工作进程。公司在权衡之下，决定辞退刘某，那么公司因为刘某发生刑事纠纷，进而与刘某解除劳动合同的行为是否正确呢？
《劳动法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
那么刘某被刑事拘留属于《劳动法》带三十九条的第六款被依法追究刑事责任吗？
小编分析：刑事拘留不等于《劳动法》中的追究刑事责任。那么，什么是“被依法追究刑事责任”呢？“被依法追究刑事责任”具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
根据上述文件的规定，刑事拘留和批准逮捕显然不属于被依法追究刑事责任，因此，在上述案件中，该公司不能以被追究刑事责任的理由解除劳动合同。
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