“喜获双奖,入围百强”——郑州太古再次斩获中原雇主奖

近日,由河南省人力资源和社会保障厅、河南省人才交流协会等十家机构联合主办的UFO.WORK共享办公——2017年度(第13届)中原最佳雇主颁奖盛典在郑州隆重举行。

郑州太古可口可乐饮料有限公司在众多优秀企业中脱颖,一举斩获【中原最佳员工认可雇主】和【中原最受大学生欢迎雇主】奖项。今年也是郑州太古连续第9年成功“守擂”中原最佳人气雇主百强榜。近一个月当中,这已经是郑州太古第三次载誉而归。先后摘得了由北京大学社会调查研究中心、智联招聘颁发的“2017中国年度最佳雇主郑州最佳雇主”和58同城颁发的“2017中国卓越雇主城市十强”。 

2017中原最佳雇主评选历时两个月,秉承“挖掘中原最佳雇主,树立雇主好榜样”的愿景,通过科学严谨的方式选取,并由业界知名人力资源专家、政府官员、高校就业指导中心、资深媒体人等组成专家团队严格评审。郑州太古始终坚持“在适当的时机赞美”,管理者通过口头、书面、徽章等一整套的认可机制方案对员工进行激励,被认可的员工从中感受到自我价值的实现,从而迸发对工作更大的热情;郑州太古还提出“管培生”计划,吸纳大学优秀人才,为企业注入新鲜血液。【中原最佳员工认可雇主】和【中原最受大学生欢迎雇主】的获得,说明郑州太古在员工薪酬福利、员工关怀,人才培训、员工激励等方面做出突出成绩,获得社会各界的认可。

在员工薪酬方面,郑州太古可口可乐开启了全面薪酬体系时代,月度固定收入、系列津贴与年度考评奠定了薪酬福利体系的坚实基础,带薪年假、节日礼金、年度旅游等特色福利体系已经完备。并且将员工体验融入全面薪酬体系中,开展以“员工认可”为具体文化体现的福利建设;在员工关怀方面,为了最大化的为员工提供舒适的工作环境,郑州和漯河两个厂房建立有员工活动室和养生馆,配备了乒乓球台、迷你台球桌、按摩椅、跳舞毯、电视机、跑步机等设备。为了方便哺乳期的妈妈,公司还精心打造了“育婴室”,以满足不同员工的需求。这些人性化的福利,让员工充分感受的家的温暖。在人才培训方面,郑州太古提出“管培生”计划,管培生进入郑州太古可口可乐后,将被安排为期三年的一线工作轮岗计划。管理层持续关注、1对1导师辅导,太古饮料也会定期安排管理培训生参与总部培训课程,为其未来发展创造最佳条件。在员工激励方面,郑州太古每年选出对企业做出突出贡献的员工成为企业的“超级英雄”,鼓励每一位“郑太”人成为荣誉的缔造者。

郑州太古可乐始终明白一个道理:具有优秀企业文化,完善员工福利制度和培训体系的雇主,才能吸纳具有主观能动性的人才,成为优秀企业。2017年获得的“中国年度最佳雇主郑州最佳雇主”、 “中国卓越雇主城市十强”、“郑州市最佳雇主企业”是他们践行企业文化的硕果。

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