“年薪180万元、3000万元经费、安家费300万元、配备工作用车及助手、安排专业的学术团队、解决配偶工作和子女入学……”1月4日，河南师范大学召开了人才工作会议，出台《河南师范大学关于进一步落实人才强校战略的实施意见》,开出丰厚引进人才待遇。

会上，该校校长常俊标强调：“学校综合实力的竞争，说到底是人才的竞争;人才的竞争，最终的落脚点是人才综合生态环境的竞争。学校要坚定不移地实施‘人才强校’战略，建立健全管理责任制，继续推进自主权下放，完善人才引进机制。探索实施差异化策略，拓宽人才引进渠道，提高人才工作待遇。打造优质高效的人才服务体系。为优秀人才干事创业提供良好工作条件，强化尊重人才、服务人才的良好环境氛围，为人才安心工作、成长发展提供宽松和谐的外部环境。”

记者从人才工作会议出台的文件看到，河南师范大学对高薪引才、高薪育才及新引进博士等指出了明确规划。学校将外部引才和内部育才紧密结合，实施高端人才支持计划，构建高端人才培育系统工程，实行差异化优秀博士引进办法，探索师资博士后制度，试行新进教师准聘与正式聘任相结合的管理办法，优化青年人才提升工程。对于高端人才与专业急需的特殊人才，学校允许采用“一人一策”“一事一议”的办法，打破常规，快速引进人才。

在高端人才引进中，学校区分领军人才(“两院”院士、“万人计划”杰出人才等)、卓越人才(“长江学者”特聘教授、“千人计划”创新人才长期项目、国家杰青等)、杰出人才(“百千万人才工程”国家级人选、“国家优青”、“千人计划”青年项目入选者等)三类。领军人才聘期年薪180万元，经费3000万元及安家费300万元;配备所需实验室、工作用车及工作助手，并被直聘为博士生导师，直接分配招生计划指标，解决配偶工作和子女入学问题。卓越人才年薪120万元，自然科学类1000万-3000万元、人文社科类200万-400万元的科研经费，200万元安家费。配备实验室、工作用车及工作助手，直聘为博士生导师，分配招生计划指标，解决配偶工作和子女入学问题。杰出人才年薪70万元，自然科学类500万-1000万元、人文社科类150万-200万元的科研经费，安家费120万元，配备所需实验室、工作用车及工作助手，直聘为博士生导师，分配招生计划指标，解决配偶工作和子女入学问题。

学校用文件的形式明确了引进博士的待遇。博士可获得安家费20万元，科研启动经费工科10万元，理科8万元，文科5万元。自入职起开始发放，总期限为5年，在国家工资外，享受最低每月2500元博士绩效工资。解决子女在附属学校上学问题，一定条件下安排配偶工作。学校对引进博士为主体的各教学单位每年下拨人才引进支持专项经费30万元，用于紧缺人才安家费的配套支持和优秀人才安家费的奖励支持。

学校将引进人才与培育人才相结合，提出“高端人才培育计划”，对有能力冲击高端人才的后备人才进行大力培育。学校将有能力冲击“两院”院士、“万人计划”杰出人才等作为第一层次，有能力冲击“长江学者”特聘教授、“万人计划”领军人才、“国家杰青”等作为第二层次，有能力冲击“长江学者”青年学者、“万人计划”青年拔尖人才、“国家优青”等作为第三层次，对入围三个层次的培育人才分别给予500万元、100万元和50万元科研经费资助。

除高端人才培育外，学校也鼓励教职工攻读博士学位，对攻读定向培养博士人员发放生活补贴和学习费用。同时，河南师范大学也在探索师资博士后实施办法，出站考核“优秀”的博士后，年薪20万元，可与学校签订聘用合同，并办理入职。

“十二五”以来，河南师范大学柔性引进院士4人、“长江学者”特聘教授1人、“国家杰青”5人、“国家优青”3人、“青年千人”3人……截至目前，该校已拥有双聘院士和“长江学者”“国家杰青”“万人计划”“千人计划”“中原学者”“百千万人才工程”等高层次人才近百人，为推进高水平大学建设提供了有力的人才支撑与智力支持。

“我们要确保科研平台硬件建设，更要凝练好学科专业方向，找出特色，形成优势，打造强势，栽下梧桐树，引来金凤凰，让人才在良好的平台上一展身手。”河南师范大学党委书记赵国祥说，“我们更要积极营造‘重才、爱才、惜才’的浓厚氛围，构建有利于人才干事创业的体制和机制，完善支撑服务保障，大力营造凝心聚力、关心关爱的发展环境，让每一个人都有尊严感、幸福感和成就感。”[CAHTAG17；33]

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