为充分发挥各领域专家对预算绩效管理的智力支撑作用，近日，省财政厅研究制定预算绩效管理专家咨询相关措施，着力完善专家咨询长效机制，要求在开展预算绩效管理专家咨询时做到“四严格”“两加强”“一共享”，推动预算绩效管理改革提质增效。

“四严格”即严格在规定范围内开展咨询工作，主要包括事前绩效评估、绩效目标审核、绩效评价或评价结果复核、绩效指标和标准体系制定，以及预算绩效管理政策和相关课题研究等；严格履行咨询工作程序，须签订咨询工作协议，明确完成任务的时限步骤等要求和相关责任；严格遵守相关工作纪律，不得聘请与工作对象有亲属、利益关系的专家，专家也要保守工作秘密；严格落实“过紧日子”要求，根据咨询工作量合理确定聘请专家人数。

加强咨询工作组织和结果应用。对重大政策（专项）绩效评估、绩效指标体系建设等，省财政厅可集中组织开展专家咨询。同时，要求咨询单位充分吸收专家建议，推动相关行政决策在绩效导向下更加科学，并注重跟踪和收集咨询报告的应用转化情况。

建立工作成果共享机制。对可操作性强、实施成效显著、具有推广价值的创新举措和成功案例进行总结提炼、汇编成册，以供省级部门在工作实践中参考，进一步放大预算绩效管理专家咨询成效。

      省财政厅相关负责人介绍，近年来，随着预算绩效管理改革落地实施，专家参与预算绩效管理的范围越来越广、程度越来越深。省财政厅将进一步完善预算绩效专家咨询机制，强化咨询工作的独立性，支持咨询专家以独立身份参与相关工作，确保对咨询事项形成客观公正、科学精准、专业实用的专家建议或评价。