发展是人类的永恒主题。以人民为中心的发展思想明确指出，发展的最终目的是为了人民，发展的根本动力来自人民，发展的成果由人民共同享有，发展的战略和政策始终围绕人民。广大劳动者，是“人民”这一抽象概念的具象表现，是一个个具体的人。“过劳”模范偏离了以人民为中心的发展方向，不符合“以人为本”的发展理念，不应视为劳动模范而加以宣传和提倡。

　　据极目新闻报道，4月28日，江西省上饶市横峰县融媒体中心发布一篇关于“横峰中学副校长简某某获得江西省五一劳动奖章”的文章，引发网友争议。文章显示，该同志做到以校为家，几乎无暇顾及家庭，其妻子怀孕期间还得照顾家里各项事务，最后妻子由于劳累过度、营养不良，两度面临流产。有网友留言“这种还值得推崇吗？孕妻都不好好照顾……”“对自己的妻子都没有关爱，还能指望他关爱学生？”

　　随着“五一”国际劳动节的到来，各地纷纷推出各条战线的劳动模范，旨在通过传播劳动模范的事迹，歌颂劳动精神，继承勤者不匮、无私奉献的中华民族传统美德，让更多人热爱劳动，尊重劳动，为家庭、单位、国家释放更多物质和精神正能量。

　　不过，凡事都应该有个度，对传统劳动美德的继承当然也不能忽略这一点。每一个劳动者既是有本职工作的人，也是社会成员和家庭成员，因此，我们在倡导爱岗敬业的时候，也不能忽略家庭和谐、家庭担当，我们在为单位和工作无私奉献的时候，也不能冷落家庭成员、家庭建设。让劳动美德和家庭美德、社会公德并行不悖，协同发展，这才是真正的和谐的劳动精神、快乐的劳动模范。

　　人们之所以对这名副校长产生质疑，是因为这名副校长过于敬业而忽略最基本的家庭操守，甚至扔掉了最基本的家庭担当，这肯定会对家人和家庭造成意想不到的精神创伤。用家庭不幸和创伤换来所谓的“爱岗敬业”，觉得有点残忍，有点偏执，有点失衡，也违背了劳动的应有之义：勤劳创造家庭幸福，勤劳铸就中国梦想。

　　试想一下，如果大家都向这样的“劳动模范”学习，虽然工作业绩上去了，工作效能提高了，但是，家庭幸福却萎缩了，家庭和谐消失了，这显然不是和谐的社会主义劳动美德所倡导和鼓励的。

　　当下，“过劳”好像成为了一种工作惯性。比如有消息说，有的白领竟然连续加班十几个小时，完全把自己当作了一台“工作机器”。如此加班，显然有悖于人之常情与常理。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。连续加班十几个小时的“工作机器”，使宪法规定的休息权变成了一纸空文，这样的“过劳”模范，实在不值得提倡。（耿银平）