新消防员“第二适应期”是思想最活跃的“反复期”、能力提升的“黄金期”、重塑蜕变“关键期”。通常在这个阶段的新消防员会因环境、单位以及角色转变，而受到不同程度的影响。因此，能否顺利通过“第二适应期”的考验，新“蓝”和家长需要重视以下五个方面：

找到集体归属感

归属感，是人内心深处的精神渴望，是一个人奋发进取、不懈奋斗的情感需求和力量源泉。缺乏归属感，人就容易产生“候鸟心态”，无法保持干事创业的持久热情。

新消防员在实习阶段，会面临基层单位环境、各岗位分配极大可能会不符合新消防员心理预期的情况，这难免会让他们产生失落感。这时，需要新消防员主动进行自我调适，不断增强对综合性消防救援事业的认同感和使命感，才能找准角色定位，迅速成长。如果由于自身缺乏自理能力、缺乏吃苦精神，并且依赖心又强，对队伍生活存在恐惧心理，必然在日常工作中呈现消极状态，越不想干越出问题，越出问题越不想干，如此形成一个恶性循环，走入自我成长的“死胡同”。

新消防员寻求归属感的方法其实很多，最简单的莫过于观察身边其他正能量的新“蓝”战友，学习他们身上的优秀品格，观察他们的兴趣喜好，主动打破自我心理设限，积极应对基层生活过渡期，自然而然就能够找到集体归属感。

获得个人成就感

成就感，是人在满足基本生存条件后，更高层次的情感需求。从人性的角度出发，每一个人都渴望被欣赏、被认同、被需要。因此，获得个人成就感，才是人们不断前进的内在驱动力。

  实习阶段，新消防员在新的环境中迅速建立归属感后，仍要下定决心把眼前的一切当做自己人生“新起点”。无论在日常学习、训练比武、文娱活动中，应敢于奉献、勇于展现、不惧挫折，在一次次自我突破中增强信心和勇气，在不断地自我努力奋斗中获得最踏实的个人成就感。

真诚主动心连心

班长，是每一位合格消防员成长进步的“领路人”。新消防员下队后，班长骨干都会通过“传、帮、带”等方式帮助他们解决现阶段训练和工作中的困难，手把手教授他们规范内务秩序，帮助他们精准掌握工作方法。

实习阶段，如果新消防员肯吃苦、勤思考，遇到想不通的小事和解决不了的困难，千万不可选择沉默或逃避，应积极向班长骨干汇报思想，主动让班长了解自己，在真诚的交流中消除彼此距离。在与其他战友间日常相处中也应如此，只有这样才能快速建立战友情谊，快速适应基层生活状态。

夯实本领有底气

成长为一名合格的消防员，归根结底还是要凭自身实力说话。身为国家综合性消防救援队伍中的一员，每一位消防员都需要具备良好的力量、速度、耐力等身体素质，要能够适应在复杂、多变和危险的环境中进行救援战斗；要实现从一名地方青年蜕变成一名合格的消防员，必然要接受各种生理和心理上的挑战，要想顺利通过这成长蜕变的必经之路，新“蓝”和家长都应有明确的心理规划。

家庭关爱很重要

亲人的关爱是新消防员安心扎根基层、提高训练工作最好的催化剂。

实习阶段，我们提倡并鼓励新消防员常打电话、发微信向父母亲人汇报自己在队工作表现，实现家庭、队伍双向督导勉励。因此，新消防员的父母、亲人在与他们沟通交流时要善倾听、多肯定、少批评，尽量创造温情、轻松的沟通氛围，只有给予他们足够的耐心、足够的关心，与队伍“内外配合”才能帮助他们顺利通过这个时期的考验。

一名合格的消防员的成长，从来都不是“一蹴而就”的。这需要新“蓝”自己、家庭、队伍三方面的共同努力，终能助力他们成为乘风破浪的“火焰蓝”。