二十届中央纪委二次全会公报对全面加强党的纪律建设作出部署，并要求高度重视年轻领导干部纪律教育。今年以来，厦门利德集团持续加强年轻干部教育管理监督，通过“三个抓好三个筑牢”，不断强化年轻干部的廉洁意识和底线意识，助力年轻干部走好“成长路”、走稳“廉洁路”。

抓好组织领导，筑牢廉洁开关。严格落实新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求，始终把党的政治建设摆在首位，将中央关于廉洁文化建设、年轻干部教育管理监督的重要论述纳入“第一议题”进行专题学习，纳入年轻干部教育、“三会一课”的重要内容进行学习，不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照福建省公司《关于加强新时代廉洁文化建设的实施方案》相关要求，将加强年轻干部教育、管理、监督和激励作为培养人才的关键环节，积极开展任前廉政谈话、纪法意识教育，上好廉政第一课，扣好人生“第一粒扣子”。

抓好警示教育，筑牢廉洁根基。坚持定期开展专题警示教育，通过组织观看学习廉政教育片、廉政教育书籍、系统内典型案例等，做到用身边事教育身边人，提高年轻干部廉洁从业意识。党委书记和纪委书记经常性组织开展警示教育、谈心谈话、讲廉政党课，把思想政治工作贯穿工作全过程，教育引导年轻干部树立和践行正确的政绩观。定期组织年轻干部到厦门市廉政教育基地参观学习，让“腐败”可视、可听、可触，生动鲜活、富有冲击力，“不敢腐”的震慑效应不断增强。

抓好阵地建设，筑牢廉洁堡垒。加强廉洁文化阵地建设，以阵地辐射力聚合廉洁向心力。在基层单位建立廉洁文化图书角，展示中央关于反腐倡廉、廉洁文化的重要论述、先进事迹及廉洁格言等内容，让廉洁文化触目即知、触手可及。定期加强“廉洁闹钟”提醒，通过微信工作交流群、手机短信等形式，在重大节假日前向年轻干部发送廉洁提醒，引导自身把好廉洁关、绷紧纪律弦。通过网络大学平台组织知识测试，以考促学、以考促教，让党章党规党纪立学立用。以家风促党风，向年轻干部及其家属发出倡议书、签订廉洁家庭承诺书，引导家属当好“廉内助”，共同筑起防腐拒变的家庭防线。