“‘五星’支部创建大讲堂每期内容都不同，产业兴旺课堂教俺们如何发展产业共同致富，文明幸福课堂讲邻里和睦、健康常识，内容丰富接地气。”6月10日，汤阴县韩庄镇部落村党支部书记、村委会主任邢锋告诉记者，他们今年的目标就是争创“五星”支部。

记者了解到，自“五星”支部创建工作开展以来，汤阴县始终坚持“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，以系统思维开展“嵌入式”“沉浸式”党建，软功用硬招，虚事求实效，推动“五星”支部创建和县委各项重点工作深度融合。

认真研判，精准“设星”。为确保创建目标既切实可行又需跃起力争。汤阴县组织相关职能部门深入乡镇、村召开座谈会、现场会，征求意见，逐村对争创星级等次“过筛子”，结合“家底”情况和存在问题，制定县级“五星”支部创建规划，并由县委常委会专题审议研究。

广泛宣传，人人“知星”。汤阴县充分发挥舆论导向作用，通过电视、广播、微信群、悬挂创建横幅、编制“快板”、召开专题会议等方式，大力宣传“五星”支部创建的意义和内容，及时将省市县“五星”支部创建精神传达到每个村级党组织和广大党员中，充分调动党员群众参与创建的积极性，营造创星争优、对标提升，比学赶超、竞相出彩的浓厚氛围。

对标提质，督促“创星”。县委常委带头到分包乡镇和党支部联系点调研指导“五星”支部创建工作。创新实行“一支部一专班一方案一指导员”推进机制，对照创建标准，为每个村党支部量身定制创建方案，乡镇为每个村派驻一名党建指导员对标对表找准差距和不足，建立台账，帮助协调解决困难问题，出点子、开路子，确保创建工作有的放矢。

压实责任，激励“争星”。汤阴县将五星支部创建工作作为县乡村“三级书记”工程，形成县级统筹谋划、乡镇指导把关，部门联动帮扶，村级落实创建的工作格局。将“五星”支部创建工作作为抓基层党建述职评议的重要内容，建立责任清单，明确“时间表”、列出“施工图”，进一步压实各级书记工作责任。实行正向激励和负面约束并举，将“五星”支部创建与“雁阵”工程结合，与农村干部报酬“三类五档”体系挂钩，农村党支部书记平均补贴提到2400元/月，一类一档“一肩挑”的村支书达3052元/月，优化党建职称津贴，低、中、高级职称分别提高到400元、600元、800元每月。同时，“五星”创建结果作为党支部运转经费、资金奖补、党费支持、典型推荐、评比表彰的重要依据，激励各党支部争星晋级。

汇聚合力，联动“夺星”。按照“党委领导、部门牵头、乡村主抓、群众参与”的原则，梳理县直有关职能部门与农村、农户有关的各类评选、表扬、表彰事项，进一步优化整合为10类“标兵户”，每3个月评选1次，统筹县域旅游、文化、餐饮、购物等资源，组建“五星”支部创建单位（商家）联盟，获评“标兵户”的群众享受免费乘坐公交、游“两庙”（岳飞庙、羑里城）、就餐购物超低折扣等多种实惠，鼓励引导群众支持创建、参与创建、带头创建，形成“村村创建、户户争先、人人参与”的良好局面。

“乡村振兴强不强、基层治理优不优，群众最有发言权，我们坚持党建引领“五星”支部创建，将“群众满意”作为“五星”支部创建唯一标准。”汤阴县委常委、组织部长刘建勋说，汤阴县将紧抓“五星”支部创建，推动基层治理各项工作走深走实着力，以提升人民群众的满意度、幸福感和获得感为目标，构建以“五星”支部创建为引领的高质量发展“汤阴模式”。