6月21日

新华网报道

《山东安丘：常态化“赛马” 比出干部好作风》

如今，在山东安丘，擂台比武、赛场赛马、成绩上榜成为推进工作的常规动作，走在前、争一流成为干部干事创业的新常态。

台上打擂比干劲

6月11日，安丘市第四轮“四比”擂台赛落下帷幕，也吹响了决战二季度、决胜上半年的冲锋号角。

不搞平衡，只谈成绩。这样的擂台赛，安丘每月召开一次。比干劲、比服务、比项目、比贡献，现场出分排名，结果上榜公布，让干得好的有“面子”，对干得不好的“打板子”，在全市树立起以实绩论英雄的鲜明导向。

评出了公心正气，比出了实干作风。“打擂”结束后，市级领导对各单位肯定成绩、指出不足、指明方向，镇街部门带回工作经验、发展思路，共同为安丘发展出谋划策。

声声战鼓催人奋进，现场“超然”的气氛，让台下干部感受到一种等不住、坐不住的紧迫感，这种加压奋进、事争一流的氛围也传导到各镇街分会场，在全市上下形成了“人人想干事、人人干成事”的生动局面。

一线选人择良将，安丘市将党员干部放到项目建设、服务企业、乡村振兴等六个一线的“赛马场”上去比拼，综合运用个别谈话、实地查看、分析研判等手段，深入识别干部政治素养、担当精神和干事本领，力求考得实、考得准。

赛马机制不仅营造了干事氛围，更重要的是，选出了一批“能干事、干成事”的良将、猛将。

一方面，安丘将表现突出、担当作为的干部录入优秀干部信息库，在提拔重用、晋升职级上予以重点倾斜，从而强化以实绩论英雄的导向；另一方面，让能力、作风与高质量发展不匹配的干部“回炉再造”，倒逼履职尽责。

让有为者有位，也为担当者担当。

在坚持有错必究的前提下，安丘落实三个区分开来，以清单形式明确容错纠错的具体适用情形、政策边界和认定标准，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，解除了干部干事创业的后顾之忧。

“屏”上展示比实绩

打擂、赛马点燃了安丘干部干事创业的激情，那么如何保持这样的状态和作风？

干部作风建设，需要机制来保障。

在市级机关综合办公大楼大厅的电子屏上，滚动播放重点项目建设进度，将市领导包靠的“成绩单”“进度条”展示得清清楚楚。

安丘从市级层面开始，强化顶层设计，建立层层传导压力、时时跟进督查的机制，市领导带头落实项目、企业包联制度，镇街部门围绕各自重点项目、重点工程细化推进措施，将责任压实到每名干部，让项目“动”起来、企业“跑”起来，将项目建设的“施工图”变成经济社会高质量发展的“实景图”。（郑晖）