金昌市人社局持续推进事业单位人事管理放管服改革，着力破解事业单位人事管理体制机制障碍，化解岗位聘用矛盾，积极解决困扰事业单位发展和人才队伍建设的“堵点”“难点”问题，写好放权、管理、服务三篇文章，人事管理服务质量和效率明显提升。

为加强医疗卫生、教育人才队伍建设，我市全面下放卫生健康和教育系统人才引进自主权，简化人才引进程序，创新编制管理模式，全面实行“承诺+备案”制，充分调动用人单位积极性，实现“谁用人、谁考察、谁引进”。同时，下放事业单位岗位设置和聘用人员权限，由事业单位自主制定岗位设置方案、自主认定岗位等级、自主择优聘用人员，实现“谁用人、谁聘用”，切实提高用人单位人事管理活力。

市人社局持续优化办理流程，将事业单位岗位设置、人员聘用、年度考核、离岗创业等办理方式统一由审批制改为备案制，对事业单位聘用工作人员实行“一件事”打包办理、集成服务，大幅压缩办理时限，切实提升办事效率，做到随到随办、最多跑一次，最大限度激发人才干事创业积极性。同时，积极搭建事业单位人事管理工作服务平台，开展全市事业单位人事管理政策培训，加强对岗位设置和人员聘用等关键环节的指导和服务，确保事业单位人事管理各项改革政策落地落实。

严格落实事业单位岗位管理政策，设立人才引进、培养和使用“绿色通道”，对高层次、急需紧缺人才和高技能人才，实行特设岗位管理、专岗专用；对持有“陇原人才服务卡”的A类和B类人才，在管理岗兼任专业技术岗位的C类人才，以及省特殊人才的专业技术岗位单列管理人才，不受本单位岗位结构比例等条件限制直接聘用；对专业技术正高级岗位占高级岗位比例低于10%的事业单位，最高提高到10%，其他事业单位在现有基础上最高提高5%；对基层乡镇从教、工作20年以上评聘中级职称，以及从教、工作30年以上评聘高级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，直接聘用到相应岗位，切实保障基层人才留得住、用得好。

记者：李峰

编辑：于菊花