“法官，真的太感谢你了，我们这个事情这么快就处理好......”这是近日会泽县人民法院一起案件处理中的一幕。
董某系分包人游某雇佣的工人。2021年7月，董某在施工过程中不幸从高处坠落送到医院治疗。经鉴定，董某损伤构成十级伤残。
为医疗等费用多次找相关单位无果，董某将涉案建筑工程公司及保险公司诉至会泽法院，要求判令赔偿医疗等经济损失17万余元。
调解过程
该案涉及提供劳务者受害责任纠纷，董某同时起诉侵权责任人（建筑公司）和保险公司，存在两个法律关系，案情复杂。同时经过了解，当事人情绪激动，容易激化矛盾。
承办人在查阅卷宗材料后，积极与双方进行沟通，释明法律关系。经过沟通，双方同意到法院进行调解。
法官从情理法多角度调解，董某与分包人游某在互谅互让的基础上签订了赔偿协议，游某当场支付董某经济损失12万元，董某当场撤销了对建筑公司及保险公司的诉讼。
法官释法
法条链接：
根据合同法“合同相对性”原则，雇主作为被保险人向保险人投保了雇主责任险，合同存在于雇主和保险人之间，雇主在发生保险事故后，有权要求保险人向自己支付保险赔偿金。但因为雇主责任险以雇员遭受人身权利作为保险事故，涉及合同外主体的人身损害。
为此，保险法第六十五条对责任保险做了特别规定：
1、保险人向雇主支付保险金的前提应该是雇主已向雇员赔偿；
2、保险人应当根据雇主的请求直接向雇员支付保险赔偿金；
3、雇主怠于请求的，雇员有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
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