近日，金川区出台《加快推进城乡人才融合发展的若干措施》，聚焦人才“引育用留”关键环节，提出18条“干货实招”，努力盘活城乡两端人才资源，促进城乡融合发展。

坚持城乡一体措施  提升人才资源增量

聚焦全面转型高质量发展主题和强工业、强科技、强县域行动，统筹考虑城乡人才差异化需求，大力实施金川学子“聚金工程”、金川青干“薪火工程”、金川人才“归雁工程”，通过引进一批、培养一批、回引一批“三个一批”人才工程，每年精准靶向引进培育一批适应城乡发展的急需紧缺党政人才和教育、卫生等领域学科带头人、成熟业务骨干。充分利用城市的人才优势与现代化条件，探索推广城乡义务教育共同体建设，实行集团化、一体化办学模式，促进优质教师资源下乡，实现城乡教育资源均衡配置。

实施产才融合工程  引导人才集聚基层

大力实施“送智送技下乡”活动和城市专业技术人才下乡包村技术服务行动，通过“科技特派员+项目+服务”模式，坚持每年选派一批科技特派员带项目进农村、下企业传经送宝，每年组织农技、畜牧、兽医、社会事务等企事业单位专业技术人才开展包村包（场、户）技术服务，解决农民生产技术难题。坚持每年选派40名左右机关和企事业单位优秀年轻干部到镇（村）挂职，每年从城乡融合发展示范村、“村改居”试点村选拔一批优秀村干部到城市社区挂职锻炼，每年引领带动一批农民企业家和具有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的临退休领导干部到村帮带服务，努力打造永远不走的“三农”人才队伍。

突出头雁培育计划  带动人才夯基蓄势

实施现代农民“提能计划”，每年选派一批优秀村干部到企业跟班实训，补齐企业管理、市场经济、产业发展方面短板弱项。每年分层分类组织青年农民、种养大户、乡村能工巧匠等参加农业技能、创业就业、职业技能培训，支持创办领办家庭农场、农民合作社、农业企业。实施乡村人才“头雁计划”，注重把乡村致富能手、外出务工返乡青年、本土大学毕业生、退役军人中的优秀分子培养成党员，纳入村级后备干部库跟踪管理，注重从优秀乡村人才党员中培养和补充村党组织书记。实施乡村振兴“好青年”选培计划，每年从农村青年人才中选树50名左右品德好、能力强、作风硬的“好青年”，健全选树、培养、管理、使用工作机制，吸引青年人才返乡创业、服务农村。

融通人才保障政策  激发人才创业激情

全面落实镇村干部安心安业相关政策，建立基本报酬与绩效奖金相配套的村干部收入正常增长机制，完善乡镇干部待遇保障政策，确保乡镇干部收入高于区直机关同职级人员20%以上。推进乡村人才评价、选用等机制创新，开展新型职业农民职称评定，完善基层专业技术人才职称定向评价制度，让基层涌现更多“土专家”“田秀才”“带头人”。完善城乡实用人才认定管理、教育培训、政策扶持“三位一体”制度体系，健全镇村干部选任机制，每年评选城市社区工作实用人才和农村实用人才60名左右，区直机关提拔使用干部优先考虑具有镇村工作经历的干部，大力营造全社会识才尊才重才的浓厚氛围。