省第十二次党代会指出，要着力落实后继有人这个根本大计，全方位培养引进用好人才，源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来。各级党组织要以党代会精神为指引，搭建平台、创新机制、优化环境，厚植“后继有人”沃土，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

搭建平台，引人才“蜂拥而至”。栽下梧桐树，引来金凤凰。要依托本地主导产业、特色产业、优势产业，加强与省、市有关部门、高校、科研院所和省内发达地区的人才合作与交流、人才对口培训、互派交流和多边横向交流，大量回引在外优秀人才带技术、带项目、带资金返乡创业置业，形成聚集人才的“强磁场”。要牢固树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，利用节假日举办座谈、联欢等活动，拓宽选才视野，谋求便捷之径，积极引入主动作为的“显性”人才和深度挖掘默默无闻的“隐形”人才，不断夯实“人才金字塔”底部支撑。

创新机制，为人才“护航鼓劲”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要围绕当前人才工作痛点和难点问题，探索人才管理、使用、评价、激励、流动政策等一体化改革，形成政府推动、市场主导、社会联动的人才资源配置机制，做到精准把脉、精细施策，真正为人才松绑减负、护航鼓劲。要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等观念，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，推动考核权重向创新能力、工作质量、发展贡献等方面倾斜，对出现的新情况新问题，及时研究对策建议，保证人才工作健康有序推进，让“人才红利”持续释放。

优化环境，让人才“游刃有余”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。一方面要宣传用好人才“十二条”支持措施及相关配套政策，组织引导各类科技人才、专业技术人才积极投身到重点项目主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，用其所能、任其所宜、展其所长，让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。另一方面要主动当好人才的挚友、诤友和“后勤部长”，组织开展学术学会、人才沙龙等活动，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。

十年树木，百年育人。加强人才队伍建设是保证党和国家的事业后继有人的一项“大工程”，各级党组织要拿出燕子垒窝的干劲、老牛爬坡的闯劲、蚂蚁啃骨的韧劲，搭建引才平台、创新人才机制、优化留才环境，把真正想干事、能干事、干成事的优秀人才识别出来、使用起来，不断谱写四川高质量发展的崭新篇章。（陈静）